村支两委职权关系问题的调研报告1500字(14篇)-安妮说

关于村支两委职权关系问题的调研报告，精选6篇范文，字数为1500字。村民小组集体经济情况。2009年，我镇已完成集体收入522.7万元，占总支出的25.4%。其中农业总产值16.1万元，农民人均纯收入775元;农民人均纯收入770元，农民人均纯收入865元;村集体经济收入100.1万元，村集体收入120.1万元，村集体财务收入100.5万元，村集体经济收入25.9万元。

村支两委职权关系问题的调研报告(范文)：1

一)村民小组集体经济情况。2009年，我镇已完成集体收入522.7万元，占总支出的25.4%。其中农业总产值16.1万元，农民人均纯收入775元;农民人均纯收入770元，农民人均纯收入865元;村集体经济收入100.1万元，村集体收入120.1万元，村集体财务收入100.5万元，村集体经济收入25.9万元。村支两委职权关系问题的调研报告1500字(14篇)

二)农村基层组织设置情况。今年全镇村委会换届选举工作以来，我镇严格按照上级部署要求，积极开展“五好组织”创建，并以镇中心小组和村民委员会的换届选举为契机，以“两新两委”换届为契机，积极开展农村社会事务管理和村务公开，进一步规范农村社会组织的化管理和化管理。

二、2017年工作目标

一)继续加强工作，加强农村队伍建设，充分发挥基层织核心作用和战斗堡垒作用。

继续以教育、村务管理、评议、群众代表大会为载体，认真开展农村“四项制度”及村务工作，全面加强教育管理，不断增强意识、宗旨意识和服务意识，进一步发挥的先锋模范作用。进一步加强队伍、农村基层组织、农村基层组织的建设，充分发挥模范作用，努力打造“两新两委”，为建设富裕文明和谐的社会主义新农村贡献力量。

1.加强党的基层组织建设。

继续开展“先进性”活动，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员法》、《村选拔任用条例》等法律法规，进一步加强党的基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步加强基层组织建设，提高战斗堡垒的战斗力。

继续深入学习和宣传《公务员法》、《行政许可法》等法律法规，进一步增强基层依法行政的意识。

2.开展“三八”妇女儿童节庆祝活动。

继续开展“三八”节系列庆祝活动，积极开展“三八”活动，丰富妇女儿童节日期间的文化娱乐活动，丰富女职工的业余生活，促进女职工身心和谐发展。

3.继续开展“三八”节系列活动。

4.继续开展“三八”儿童节系列活动，积极参加镇举办的各项文体活动。

二)农业产业结构调整情况。

积极做好农村产业结构调整后的农业生产和经济发展工作，加快农业结构调整步伐，进一步发挥农业产业优势，促进农业持续快速发展。

5、做好粮食良种补贴、农业科技培训工作。

6、积极参与全镇“三八”节农业科技培训工作。

7、积极开展农业科技培训工作，提高农民科学种田水平，进一步扩大种植面积和种粮效益。

8、积极开展农产品质量安全宣传教育活动，增强农户生产生活保障意识，提高农民群众生产生活保障水平。

9、大力开展科技培训。

三)农村基层组织建设情况

10.继续推进农村基层组织建设。

继续推行农村基层组织建设，充分发挥农村基层织的战斗堡垒作用和的先锋模范作用。

继续推进村级组织建设，提高村级组织的整体水平，提高基层班子的凝聚力和创新力。

11.继续开展“三八”活动和群众路线教育实践活动。

继续加强农村基层组织建设,充分发挥基层织和的先锋模范和先锋模范作用,努力创造条件，为建设富裕文明和谐的社会主义新农村作出贡献。

12.继续做好农村基层班子的创建工作。

13.大力开展村级组织建设活动。

14.继续开展“两新两委”换届选举，继续做好党的基层组织的换届工作。

15、继续开展先锋工程，积极争取和村两委的资金。

16.继续开展“双学双比”活动。积极开展“双学双比”活动，促进农村织和在学习、工作、生活和生产各方面都起好模范带头作用。

17.积极争取和村民委员会的资金扶持。

村支两委职权关系问题的调研报告(范文)：2

根据区委办事处、区委组织部办公厅关于印发&党政领导选拔任用工作机制的通知&党政领导选拔任用工作机制的通知&党政领导选拔任用工作机制的通知》(区委办发[2022]31号)要求，我单位于2022年3月1日起实行了“一把手”负总责的选拔任用制，现将这项工作进行了全面自查并进行汇报。

12月中旬，单位召开了以党政领导为第一责任人的换届选举工作动员大会。会下，我单位召开了动员大会，明确了各单位的工作职责及相关内容。同时，为了保证换届选举工作的顺利进行，单位成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室及相关人员为成员的换届选举工作领导小组，并召集所有参会人员召开了动员会。会上，单位领导和职工代表对换届选举工作进行了全面部署和安排，要求各项工作都要有明确的目标，切实做好工作，确保换届顺利进行。

根据区委办事处关于《区办关于印发&区办关于进一步规范行为、提高工作效率和服务水平的通知&党政领导选拔任用工作机制的通知》(党政发[2022]11号)文件精神和要求，结合我区实际，我单位按照上级的有关要求，制定了《党政领导选拔任用工作机制方案》。同时，为进一步加大工作力度，我单位将此项工作纳入到各股室、股室的年度目标管理考核，与业务目标考核挂钩。并将各股室、股室的各项工作任务、任务进行了分解，与股室人员职责做到层层签订责任状,

明确目标和责任。

根据区委组织部的要求，我单位制定了《市人事局关于印发&党政领导选拔任用工作机制的通知&党政领导选拔任用工作机制的实施意见》([2022]31号)，并于3月15日下发到各股室、股室，要求各部门单位将这项工作纳入本单位的目标管理考核。各单位也根据各自的实际情况，制定本单位的各项工作机制，并要求各股室单位对本单位的具体情况进行一次全面自查。

13月1日我单位召开了第一次党政领导选拔任用工作机制的动员大会，会议由局长任组长，局长杨德荣同志主持，局长张晓红同志为副组长，各科室负责人为成员。

14月2日，局长张晓红同志对各股室的选拔任用工作作了详细安排和部署，并与全体人员签订了目标责任书，各股室负责人与职工签订了《岗位目标责任制》。

14月31日，全体人员和各股室的职工代表、政工、工会参加了区委组织部、区委组织部、区委宣传部、区委党工委组织部、区委宣传部、区人社局、区委组织部、区委办、区委宣传部组织部的换届选举工作。

我单位在换届选举的工作中，严格按照换届程序，严格按照有关要求，严格执行换届的各项程序，严格遵守换届选举的各项规定，做好本单位职工的选拔工作。

村支两委职权关系问题的调研报告(范文)：3

为全面贯彻落实重要讲话和中央纪委二次全会精神，全面落实省、市、县党风廉政建设和反工作要求，深入开展党风廉政建设和反斗争，进一步提高、的执行力，推进村两委各项工作的有效运行，根据县委县要求，我局于4月5日至9月13日开展了一次“两委”班子专题生活会。

通过这次专题生活会，我们对照党风廉政建设责任制的规定，深刻地认识到，党风廉政建设和反工作与农村工作和经济工作两个文件的关系，与党风廉政建设责任制的要求的关系。我们认为，要把党风廉政建设放在更加突出的位置，切实抓好党风廉政建设和反工作，必须做到“两个务必”，一是务必认真学习党风廉政建设和有关法律法规，提高自己的思想认识;二是务必增强自律意识，树立清风正气，做到自重、自省、自警、自励;三是务必提高自我约束能力，严格按照有关规定，自觉接受织、党群及干群监督;四是务必增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。

一、

存在问题和不足

1、理论学习不够，思想理论水平有所提高。在工作和生活上，对于党的路线、方针、政策学习不够，思想理论水平有待提高。平时虽然经常学习，但学得不深不透，理论联系实际不够，学用结合不够。

2、在开展“双述双评”活动中，在深入开展创先争优及“三严三实”专题教育活动中，对、的教育不够，在思想观念、修养和作风建设方面有所放松。

3、对“三严三实”专题教育活动的理论宣传力度不够，在“三严三实”专题教育活动中，有的同志学习不够深入、不够系统，存在“三不”现象，不能真正做到学以致用。

二、下一步工作

4、认真落实县委、县的各项要求，加强对党风廉政建设方面的教育，努力创造良好的廉洁氛围。在“两委”班子中，要进一步加强对的教育，加强队伍的作风建设，切实转变工作作风，提高工作效率。

5、进一步加强党风廉政建设和反工作的组织领导，切实做到齐抓共管，构筑“两委”之间的良好合力。

6、继续开展“两委”班子的创建活动，进一步加大党风廉政工作的力度。

7、进一步抓好村两委的党风廉政建设工作。

总结一年的工作，虽然在各方面都取得了一定的成绩，但还存在着一些问题，主要体现在：一是在工作中，还存在“三不”现象，即“不求有功，但求无过”的思想。二是工作创新意识不强，创新的力度不够，创造性地开展工作的方法还不多。今后我们会在工作中更加努力，认真总结经验、克服不足，进一步做好各项工作。在新的一年里，我们会以新的姿态、新的作风、新的态度开展工作，争创一流，为我县的经济社会的发展做新的贡献。

篇二：

村支两委职权关系问题的调研报告(范文)：4

根据《县委县2022年关于调整乡镇（扩大）委员会成员单位和村支两委会成员单位职权关系建议的通知》（县政发【2022】5号）要求，我局高度重视，及早谋划，及早落实，积极主动与有关单位联系，并按照要求，于10月30日前上报县委组织部。现将有关建议报告如下。

一、建立健全了关于乡镇和组织委员会成员单位职权关系建设的机制

为了确保关于乡镇（扩大）委员会的工作有序开展，成立乡镇委员会，由委员、组织委员、党群办主任、纪检监察、监督委员组成。

为了加强对委员工作的组织领导，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的乡镇（扩大）委员会，并明确了委员在乡镇组织下成员单位，为乡镇的组织工作提供了有效保证。

二、加强了对县委关系的监督，促进了党风廉政建设

我局严格遵守了“十不准”，即：不准利用职务上的便利谋取不正当利益；不准利用职务上的便利谋取私利；不准利用职务上的便利谋取不正当利益；不准参加公务活动，不准利用职务上的便利谋取私利；不准参与，不准在公务场所吃拿卡要；不准利用工作时间和工作时间搞特殊化；不准利用职务上的便利谋取不正当利益。对于（扩大）委员和组织委员，我局都实行了“一岗双责”，一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的管理机制。

三、建立健全了关于乡镇（扩大）委员和组织委员的职权关系建设的责任

我局（扩大）委员分工到具体的乡镇（扩大）委员会，对县委、县的（扩大）委员及组织委员的职权范围进行了细致的调查，对其职责履行情况进行了全面的梳理，建立了县委（扩大）（扩大）委员和组织委员的职权关系建设的责任。

一是加强了对乡镇（扩大）委员、组织委员和组织委员的管理。我局严格按照党的提出的要求，结合实际，制定完善了乡镇(扩大）委员、组织委员职权关系建设的责任制，明确职权，确定责任，明确责任，落实到位，确保了各项任务落到实处。二是健全了党风廉正建设的考核机制。我局根据工作性质，结合实际，对乡镇（扩大）委员分工实行“一岗双责”，将党风廉正建设与业务工作紧密结合，实行一把手负总责，分管领导具体抓，责任部门具体抓的工作机制，把党风廉正建设与业务工作相互促进，相互促进，共同推进。今年我局共召开了两次会，分析了全系统党风廉正建设工作情况，研究部署我系统党风廉正建设工作，形成了（扩大）委员抓党风廉正建设工作的工作合力，促进了全系统党风廉政建设工作的顺利推进。

四、完善了（扩大）委员会工作机制，促进了党风廉正建设工作的开展

根据《县委（扩大）2022年党风廉正建设工作责任书》要求，为了加强对（扩大）委员、组织委员的管理工作，我局制定了《2022年党风廉正建设工作责任分解》、《县委（扩大）2022年党风廉正建设工作任务分解》、《县委（扩大）2022年党风廉正建设工作目标任务分解》、《2022年党风廉正建设工作实施》、《县委（扩大）2022年党风廉正建设工作考核办法》等各项工作制度，将各项任务分解落实到各股室、股和所包村的党风廉正建设工作领导小组和股室，形成了（扩大）统一领导、部门负责、社会各界广泛参与、党政同心协力共办的工作格局。我局制定了《县委（扩大）2022年党风廉政建设工作实施意见》，进一步明确了县委（扩大）的工作目标和工作任务，把全系统党风廉正建设工作纳入了（扩大）的重要议事日程，形成了（扩大）统一领导、部门各股室各司其责、社会各界共同参与的工作格局，为党风廉政建设工作的开展提供了强有力的组织保证。

五、完善了县委（扩