北京人才工作局2000字(10篇)-安妮说

关于北京人才工作局，精选6篇范文，字数为2000字。今年以来，北京人才工作在市委、市的正确领导下，在各级人才战线的指导下，以“”重要思想为指导，全面贯彻落实，按照《北京市人才工作规定》和《北京市人才工作条例》的相关要求，以“创新人才工作思路，打造优质的人才队伍和高素质的人才队伍”为目标，坚持以人才工作为重点，以人才工作为民生工程和社会事业发展需要为出发点，全局上下，以“创新人才工作思路，打造优质的人才队伍和高素质的人才队伍”为目标，认真做好人才工作，取得了一定的成绩，现简要总结如下：。

北京人才工作局(范文)：1

今年以来，北京人才工作在市委、市的正确领导下，在各级人才战线的指导下，以“”重要思想为指导，全面贯彻落实，按照《北京市人才工作规定》和《北京市人才工作条例》的相关要求，以“创新人才工作思路，打造优质的人才队伍和高素质的人才队伍”为目标，坚持以人才工作为重点，以人才工作为民生工程和社会事业发展需要为出发点，全局上下，以“创新人才工作思路，打造优质的人才队伍和高素质的人才队伍”为目标，认真做好人才工作，取得了一定的成绩，现简要总结如下：北京人才工作局2000字(10篇)

一、加强领导，健全人才工作制度。

我局高度重视人才工作工作的开展，将人才工作纳入局党政工团的重要议事日程，切实加强对人才工作的领导，成立了以局长为组长的人才工作领导小组，加强对人才工作的指导和监督。局领导多次深入局属各单位调研，了解我局人才工作开展情况，并将人才工作的指导思想、目标任务分解到相关科室，形成了“人尽其才，才尽其用”的用人理念。同时局党政办主任王玉荣亲自带队，与各单位相互配合，对我局的人才工作提出了具体的要求，要求我局的职工从各方面提高思想认识，转变工作意识，增强创新能力，不断提高职工的业务素质，做到依法用人，依法办事，依法用人，充分发挥各级领导的主观能动性及创新潜力，为我局人才工作创新人才工作思路、方法和方式创造了有利条件。

二、加强宣传培训，提高职工的人才素质。

为了全面贯彻落实市委市关于加强职工学习教育的文件精神，我局高度重视职工的理论教育和业务培训。局党政办公室主任王玉荣先后多次深入基层，进行现场培训。在培训的过程中，局领导班子和各职能部门的负责人深入基层，进行现场培训，通过各种形式组织职工进行业务培训。

三、开展职工技能提升工程。

为提高广大职工的理论水平和业务技能，我局结合本市实际，在内部开展了一系列职工岗位练兵、技术比武、培训班和技术比武等活动，进一步提高广大职工的理论水平和业务技能。

四、加强队伍建设，提高办事效率。

为了进一步加强队伍建设，我局采取各种措施，不断提高职工队伍整体素质，提高办事质量。一是组织职工学习党的、十六届三中、四中全会精神。二是组织职工学习《公务员法》和《行政许可法》。三是组织职工参加市委组织部组织的各项培训。四是组织职工学习《市直工作人员十不准》及《市委市关于加强职工学习的通知》。通过学习，进一步加强了职工的理论、业务知识、法律知识和业务能力的全方位提高。

五、积极做好队伍建设的宣传工作。

为切实加强的素质和业务能力建设，我局结合本市实际，开展了一系列的职工、业务、法律知识、法律知识、业务知识培训。

1、开展“创新人才工作思路，打造优质的人才队伍和高素质的人才队伍”活动，进一步提高职工的理论素养和业务能力，增强办事效率，提高办事效果。

2、开展“职工培训工程”，进一步推动职工队伍建设，提高办事效率。

3、开展“创新人才工程”，进一步加强对领导队伍和工作人员的教育培训工作，进一步提高领导的素养和业务能力，增强领导的办事能力和办事效率。

4、开展“优秀”评选。

六、积极开展人才工作。

为了提高人才工作的针对性、实效性和可操作性，增强职工的创业意识，我局在全局范围内进一步加强人才工作。

5、认真做好职工的培训和考核工作，进一步规范办事程序，增强办事能力。

6、组织职工进行各方面的培训和教育，进一步提高职工的素质和业务能力。

七、认真做好职工的考察工作。

我局按照市委组织部的要求，结合我局实际情况，开展

北京人才工作局(范文)：2

2017年，北京市人才工作局在市委、市的正确领导下，在上级、市的具体指导下，紧紧围绕全市工作大局，按照“、构建和谐社会”的要求，坚持“以人为本、科学用人”的发展理念，以创新工作思路为重点，以“抓好人才工作，推进人才工作创新”为主题，以“建设一支专业化、高素质的队伍，推进全员创新”为工作思路，以“提升素质、建设科室，推行人才工作创新”为重点，加强人才队伍建设，努力开创人才工作局面。现就20**年工作情况汇报如下。

我们认识到，我们的工作还有不少差距，主要体此刻以下几个方面。

一是人才队伍建设有待加强。人力成本与社会保障部门的工资收入、社会保障工作、社保经费、农村义务教育学生的待遇等方面的矛盾，造成了人力资源与社会保障部门的不协调，人才队伍建设的任务依然艰巨繁重。

二是社会保障体系建设有待加强。由于社会保障体制的不健全，人员结构、经费支出与社会保障部门的岗位职责、社会保障人员的年龄等因素都不能很好的配合工作。

三是人才资源配置不合理。我们的人才队伍不稳定，社会保障部门的工资、社会保障部门的都是社保部门的，人员少，给人才队伍造成很大影响。

四是人才工作制度建设有待完善。我们的人才工作制度建设还不够完善，人才工作手段还不够先进，对于人才引进人才工作还有待改进。

针对上述问题，我们认清形势，坚定信心，以饱满的热情，扎实的工作作风，开拓进取精神，努力开创我局人才工作的新局面。

北京人才工作局(范文)：3

2004年，北京市人才工作局在北京市委市的坚强领导下，在上级人才工作部门的具体指导下，全市人才工作取得了明显成效，现将2004年上半年我局人才工作总结如下：

一、2004年各项工作总结

一）人才资源配置情况。

全市人力资源开发工作已全面推进到2022年底，总人数达到20875人，比上半年增长10.5%；全市人才引进总数达到51793人，比上半年增长9.5%；各类人才引进总数达到4339人，比上半年增长3.3%；全市现有人员总数达到3747人，比上半年增长51.1%；现有人员27092人，比上半年增长4.5%；各类人员总数达到175873人，比上半年增长5.3%;新工人入职率达到2.85%，比上半年增长1.5%；高中以下职工比例达到71.7%；普通高校毕业生比例达到56.3%；普通高中专业毕业生比例达到6.2%。

全市已有315个省、市、市人才中高中专毕业生中，占比72.85%。其中，市级人才引进总数达到71.5%；高中以下职工比例达到35.3%。

全市共有各类人才31571个，比上半年增长58.9%，其中，市级7298个，市级1385个，市级11178个，市级115885个，市级1708个，市级301个，市级1138个，市级2921个，市级12001个。

二）人才引进情况。

全市现有人才31091人，其中，市级25945名，市级114798名，乡镇（街道）、社区（站场）213989个，人数1139655人。市人才中心共有人才30000人。

三）人才引进工作总体情况。

全面实施人才工作“五个百”工程，全面提高了人才工作水平。

1、完善了人才资源开发管理制度，建立了人才储备库，完成了人才引进工作的各项目标任务。

2、建立了“三类”人才（农村、城市、城镇）培养人才库，建立了农村富余劳动力转移培训人才库和农村劳动力转移基金。

3、实行了市级“一人一岗”培训机制，全面提高了领导业务水平和领导水平。

4、完成了市级“两新”、“三带”、“一帮一”、“一带”的帮扶指导工作。

四）人才政策宣传工作。

全年共发放“人才信息”285条，张贴“人才信息”1600份，张贴“人才招聘宣传”1800份，张贴“人才招聘广告”2100份，张贴“人才招聘公告”280余份，张贴“人才招聘公告”25000份；

5、开展了“五个一”人才活动宣传月活动，共发放宣传资料3000余份，张贴《中国党和国家人才政策法律法规》、《中华共和国人才招聘信息》25期，张贴“人才招聘宣传”标志、横幅168条，张贴“人才招聘网”400条。

五）人才招才工作。

全市各类人才中，省、市级10138人次参加了省、市、市、县各类人才招聘会。

六）人才人才资源配置情况。

全年共招收各项专业技术职务370名，其中：本科115名，大专80名，中专258名，中职62名，大专110名；本科212名，中专390名，大专959人；大专60名，中专40名，中职48名；初中4025名，初中1226名，大专354名。

四、人才引进、用工情况

6、今年以来，我局共引进和引进各类各类人才8016人，其中在职人员5023人，专业技术人员10000人。其中，本科学历人员3510人；在岗职工1561人；技师950人。

7、今年我市共引进各类人才3400人（含本科学历人员21100人）。其中，市级以上技术人员1169人，市级4098名（含本科学历人员4437名）；区级以上技术人员1591名（含本科学历人员3035名）。

北京人才工作局(范文)：4

2022年6月8日

北京人才工作局(范文)：5

北城人才工作局2017--2017年第20个

“北城人才工作局”，是北城市人才工作局的重要组织部门之一。

北城人才工作局的主要职责是：组织、推广和开展“北城人才工作局”的各种活动的开展，为人才工作创造一个良好的工作环境。

一、组织工作机构和人员。

北城人才工作局是一个以北城人才为主、人才资源为配套的专业性较强的职能单位。为确保各类人才队伍在北城人才工作的高层级领导和专业技术人才的培养中有专长、有专职、有地位，北城人才工作局专门成立了北城人才工作局。

二、人才工作组织机构。

北城人才工作局成立后，我局领导就为了进一步加强对人力资源的工作领导，确保“北城人才工作局”的各项工作的顺利进行，成立了以局长任组长，副局长任副组长，各部门负责人、各相关单位负责人为成员的北城人才工作局。

三、人才工作制度和人才工作考核制度的建立。

北城人才工作局成立以来，先后制定了各项制度和岗位职责，制定出了北城人才工作制度、岗位职责和各岗位职责。在原有各种规章制度的基础上，建立起人才工作各环节制度与人才工作相结合、相对稳定、相关职能部门配合、相互促进的人才工作机制。并根据《北城人才工作局职工工作制度》、人才工作职责及人才工作职责的制定，建立了职工岗位责任制，使人才工作有序的进行。

四、人才工作人员的培训。

北城人才工作局在北城人才培训中心开设了专门的培训课程，聘请北城市人才培训学院的学者讲授了人力工作相关的知识，如《北城人才工作制度》、《北城人才工作培训方案》、《北城人才工作培训管理办法》等等，还有北城市高校、北城区大学、北城区大学、北城区人才学校等等，开设了专题知识讲座，提高广大人才的专业理论与专业技术水平，提高广大人才对高层次人才工作的认知。

五、人才工作的考核和奖惩。

北城人才工作局在年初对北城人才工作考核评定情景进行了全面的评估，根据北城人才工作考核评定结果与奖励金额，进行了奖励。通过一年来的考核评定，我局已对北城市高校毕业生的人事管理、招聘与评优等方面做出了评定。

六、人才工作的开展。

北城人才工作局在北城人才工作局的组织下，积极组织参加市、区各类人才交流会，取长补短，不断完善人才工作的各项制度。

七、人才工作的经费保障。

北城人才工作局为各类人才经费的拨付，每年都要对各类人才的经费使用进行预算。我局还经常与各类人才会谈，交流各类人才经验和人才工作中遇到的问题，为广大人才提供一流的人才工作。

八、人才工作的管理。

我局人事股积极参与北城市高校人才工作，为北城人才工作的进一步开展提供了有力的组织保证。

九、人才工作的管理。

我局人才工作局在北城人才工作局的指导下，积极组织人员对人才工作各环节的管理。如：对各类人才申请表、培训申报表、职务晋升申请表等人员的申请、鉴定、审批、审批等工作。

十、人才工作的奖惩。

我局对全市高校毕业生的考核、鉴定和审批做出了相应的奖罚。