餐饮店退伙协议怎么写才有效（餐饮店购销合同怎么写）
一、双方身份
甲方：（餐饮店名称）
乙方：（伙主名称）
二、退伙原因
由于乙方原因，须和甲方解除伙食关系。
三、协议内容
1. 乙方应当支付甲方的伙食费用，包括乙方在甲方餐饮店消费的所有费用。
2. 乙方应当支付甲方在乙方入伙期间出资、投资和经营的一切成本。
3. 乙方应当支付甲方入伙期间的所有伙食押金。
4. 乙方须向甲方支付甲方伙食期间的所有应付款项。
5. 甲方保留对乙方违约行为所产生的一切法律责任权利。
四、双方义务
1. 甲方应当在合理时间内向乙方退还已支付的伙食押金，押金退还期限不得超过7个工作日。
2. 在协议生效后，乙方不得再进入甲方餐饮店，也不得参与甲方的任何经营活动。
五、协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效并具有法律效力。
六、争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，则提交（地区）法院管辖。
七、其他
1. 本协议经双方协商一致，由双方共同签订，并具有法律效力。
2. 双方在此确认，本协议中的所有条款均为双方的真实意思表示，并具有法律约束力。
合同用工餐饮店应包括下列内容：
一、合同格式
餐饮店购销合同（以下简称本合同）
二、合同双方
甲方：（即买方）
乙方：（即卖方）
三、合同内容
1.甲方同意按照协议条款，购买乙方的指定食品和餐饮产品，并按照协议内容付款。
2.乙方承诺按照甲方要求，按时准时交付货物，保证质量，并根据本合同的相关条款收取费用。
3.双方在签订本合同后，均应认真履行各自的义务，不得变更本合同的内容或者撤回本合同，除非双方另有约定。
4.本合同一经签订，便视为有效，双方均应遵守该合同所有条款，未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
四、违约责任
如果双方任何一方未能履行本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，按照本合同约定或者法律法规的规定承担责任。
五、争议解决
发生争议时，双方应当友好协商解决，协商不成的，应提交有关行政部门或者法院裁决。
六、其他
1.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至完成双方义务之日止。
双方：
甲方：
乙方：
合同用工餐饮店的注意事项：
一、退股条款
1. 餐饮店持有人同意将其在餐饮店的所有股份退出，并向其他持有人支付相应的现金。
2. 餐饮店持有人支付的金额将根据其实际持有股份数量和股份市场价值的总和进行计算。
3. 餐饮店持有人必须在指定日期之前完成退股交易，否则将视为拒绝退股，并可能面临法律责任。
4. 持有人在支付退股费用时，需要向餐饮店提供有效的付款凭证，以便餐饮店及时处理退股交易。
5. 餐饮店股份的结算工作应在指定日期之前完成，如有任何延误，餐饮店持有人有权要求赔偿。
6. 如果出现任何争议，应及时协商解决，如协商不成，双方可将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
总之，上述条款旨在保护双方的合法权益，确保退股交易的顺利进行。
餐饮店用工合同范本示例
甲方：__________________
乙方：__________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华共和国《劳动法》、《劳动民法典》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限：本合同期限自_________年______月______日起至_________年______月_____日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为_________(市/县)。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。
第三条劳动报酬
劳动报酬由以下四个部分部分组成：
1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为_________元/月，岗位工资为_________元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_________日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因，则顺延最多不超过3个工作日)。
2、绩效奖金：员工、储干及训练员：在年底以_________元/月*当年工作月份的形式一次性发放;
3、津贴：餐补_________元/月，工龄奖每满半年加_________元，员工满一年_________元封顶。
4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同;合同期内，如乙方有任何、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。
第五条双方约定条款
1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间)，周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。
2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。
3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
4、如因乙方原因或需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。
第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第八条本合同一式两份，具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：_______________
法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________
_________年_____月______日_________年_____月______日
扩展说明：餐饮店劳务合同合法吗？
合法不合法，得看具体情况：
1：合同是否同法律法规相冲突，如是，则不合法。
2：从合同性质来说，如果劳动者的确是以提供劳务为主，则属于合法范畴，如固定某个时间来为餐饮店消毒。
3：而如是厨师这种，则应签订劳动合同。
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