工地工人受伤赔偿协议(工地工人受伤赔付协议怎么写才有效)

工地上受伤赔偿协议

一、定义

本协议是由(甲方)与(乙方)就工地上受伤的事件订立的。

二、责任

1. 甲方应对乙方在工地上受伤提供医疗保障,支付全部医疗费用,并负责安排乙方的长期护理和康复治疗。

2. 乙方应遵守甲方的安全规定,不可以违反甲方的规定而发生意外伤害。

三、赔偿

1. 甲方应当根据国家有关法律法规向乙方支付伤残补助金,以及生活费补偿金。

2. 乙方若有特殊情况,甲方应为乙方支付其它必要的费用,并根据具体情况提供其它保障措施。

四、其他

1. 本协议最终解释权归甲方所有。

2. 本协议一经双方签字,马上生效。

3. 如果本协议中的任何一条或几条违反适用的法律,则该条款将失效,但不影响其他条款的效力。

协议受伤工人工地赔偿应包括的内容:

工地工人受伤赔付协议应包含以下内容:

一、双方当事人的身份:、施工单位及工人等。

二、协议的目的和内容:制定工地工人受伤的赔付办法,以保障工人的权益。

三、责任划分:明确双方当事人的责任,确定由哪方承担赔付,以及赔付的依据。

四、赔付标准:根据工人受伤的程度确定赔付金额,如果受伤工人有家属可以补偿家属抚养费、生活费等。

五、支付方式:明确赔付款项的支付方式,以及赔付时间。

六、其他条款:如有必要,可根据当事人的实际情况加入相关条款,以保障受伤工人的权益。

协议受伤工人工地赔偿应涵盖如下条款:

一、引言

建筑工地合同(以下简称“本合同”)是由[乙方](以下简称“甲方”)和[甲方](以下简称“乙方”)就关于[建筑工地的相关事宜]订立的合同。

二、合同双方

甲方:[姓名及]

乙方:[姓名及]

三、合同内容

1.建筑工地:乙方承诺按照甲方提出的要求,在[地点]建造[项目];

2.责任:乙方承担建筑工地的建设责任,包括但不限于[材料]、[人工]、[设备]等;

3.时间:乙方应按照[要求]完成建筑工地,并在[规定时间]内完成;

4.质量保证:乙方应保证建筑工地的质量,如果有质量问题,乙方应承担责任并赔偿损失;

5.付款:在乙方完成工作之后,甲方应按照本合同约定的付款方式支付乙方工程款;

6.争议解决:双方在履行本合同过程中发生的任何争议,应协商解决;如协商不成,可向[当地仲裁机构]提起仲裁;

7.法律效力:本合同一经签订,即对双方具有法律约束力。

四、签字

双方代表在此签字,以资共同遵守本合同:

甲方:

乙方:

日期:

_年_月_日

工地工人工伤赔偿协议书范本示例

甲方:______________公司

乙方:______________,性别_____,年龄_____,身份证号:______________住址:______________,联系电话:______________!!

乙方于_____年_____月_____日发生伤害事故,依据国家法律法规及地方法规等有关规定,甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜,双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则,经自愿、平等协商一致,根据相关法律法规之规定,达成如下协议内容:____________

一、赔偿金额:甲方向乙方支付医疗费_____元;其他费用_____元,共计_____元。乙方在签订本协议时已将全部款项_____元取得。

二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据,以及工伤认定报告,鉴定书等一切文书同时交与甲方。

自本协议签订之日起,乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利,乙方不得另行向甲方主张任何权利,甲方也不再承担任何义务,双方再无任何纠纷,并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。

三、违约责任:____________

因任何情形一方违约,应当向对方支付_____元的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。

甲方:______________乙方:______________

时间:______________时间:______________

扩展说明:工地停工人工补偿标准?

没有赔偿,但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,建议查阅所在地区的工资支付条例,或者咨询12333。

依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。

《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

扩展资料:

单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务

原告王云天系某煤矿公司员工,王云天于2009年开始在该煤矿工作,工资按月发放,本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日,某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产,2013年8月19日,该地发出通知,对某煤矿公司实施直接性关闭。

停产期间王云天未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,王云天也未重新就业。2014年7月14日,王云天提起劳动仲裁请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资36480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。王云天遂诉至法院,诉如前请。

法院经审理认为,用人单位应按月支付劳动者工资,某煤矿公司2012年7月停产非因劳动者原因造成,停产期间王云天虽未再向该单位提供劳动,但双方并未解除劳动关系,王云天也未重新就业,2013年8月19日,某煤矿公司被责令关闭。

根据劳动合同法第四十四条规定,用人单位被责令关闭劳动关系终止。故某煤矿公司应支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期间的工资。

因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的,在劳动者未提供正常劳动的情况下,以本地城市居民最低保障线标准计付工资较为合理,故判决某煤矿公司支付王云天停产期间工资4247.4元。

宣判后,双方当事人均没有提起上诉,一审判决已发生法律效力。

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