工伤死亡一次性赔偿协议书（一次性工伤赔偿协商协议有效吗怎么写）
1、工伤一次性赔偿协议书应该由双方（包括受害者和赔偿人）共同签署，并加盖有效公章。
2、工伤一次性赔偿协议书中应该包括受害者的姓名、身份证号、、住址、与赔偿人的关系等信息；赔偿人的姓名、、住址等信息；赔偿金额、支付日期、支付方式等内容。
3、工伤一次性赔偿协议书应明确受害者与赔偿人之间的权利与义务关系，并细化协议双方承担的违约责任。
4、工伤一次性赔偿协议书中还应包括对争议的处理方式，比如协商解决或者提交法院裁决等内容。
5、最后，工伤一次性赔偿协议书应当经受害者及其近亲属的书面授权代表签字，并由双方共同出具认可的受理部门的有效文件，以此作为受害者与赔偿人之间的有效合同。
书协议工伤死亡赔偿应包括下列内容：
一次性工伤赔偿协商协议是指当用人单位与劳动者发生事故后，在没有经过法院裁定的情况下，双方协商达成的一次性赔偿金额协议书。一次性工伤赔偿协商协议有效，但要求当事双方均能够表示真诚意愿，并且必须签字确认，有效的签字确认方式有电子签名、手写签名、印章签章等。一般来说，协议中应包括以下内容：
（1）双方当事人的姓名、身份证号码、住址、等信息；
（2）双方当事人达成的一次性赔偿金额；
（3）双方当事人签署该协议时间及签署方式；
（4）其他相关事项，如付款时间、方式、责任承担等。
书协议工伤死亡赔偿应涵盖如下条款：
1、工伤一次性赔偿协议书应该由双方（包括受害者和赔偿人）共同签署，并加盖有效公章。
2、工伤一次性赔偿协议书中应该包括受害者的姓名、身份证号、、住址、与赔偿人的关系等信息；赔偿人的姓名、、住址等信息；赔偿金额、支付日期、支付方式等内容。
3、工伤一次性赔偿协议书应明确受害者与赔偿人之间的权利与义务关系，并细化协议双方承担的违约责任。
4、工伤一次性赔偿协议书中还应包括对争议的处理方式，比如协商解决或者提交法院裁决等内容。
5、最后，工伤一次性赔偿协议书应当经受害者及其近亲属的书面授权代表签字，并由双方共同出具认可的受理部门的有效文件，以此作为受害者与赔偿人之间的有效合同。
工伤死亡赔偿协议范本示例
甲方：_________________有限公司
法定代表人：______________
委托人：______________
乙方：______________，系受害人_______________之(夫)妻或其他第二顺序继承人。
现乙方受受害人供养的全体亲属委托处理
_______________
死亡的相关善后事宜。乙方居民身份证号码：______________
甲方单位职工_______________，因工作原因于_____年_____月_____日在某处受伤，经抢救无效死亡。因公死亡的善后事宜，
依据《中华共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题双方在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：
一、甲方赔偿乙方丧葬补助金_______________元;
二、甲方一次性赔偿死亡补助金_______________元;
三、供养亲属(子女不满18岁，父母为无收入或者已办理退职、退休)一次性补偿费用_______________元;
四、其他费用：_________________在上述款项基础上，甲方自愿另行一次性赔偿乙方供养亲属补助金_______________元。
上述一、二、三、四项合计币_______________元(大写币_______________元整)。
甲方:_________________
乙方:_________________
________年____月____日
扩展说明：工伤死亡赔偿要如何跟单位谈？
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围
，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长
，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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