非全日制用工派遣协议怎么写才有效（劳动仲裁非全日制用工协议有效吗怎么写）
1. 甲乙双方确认，乙方（即派遣人员）向甲方（即用工单位）提供服务，受甲方委托从事某项特定业务；
2. 根据本协议，甲方按照乙方的实际工作时间给予乙方工资报酬；
3. 双方确认，乙方的劳动关系属于非全日制用工，乙方的工作时间不受季节性、周末或法定节假日的限制；
4. 甲方应就乙方在本协议下完成的工作，按照乙方实际工作时间支付相应的报酬；
5. 乙方有义务按照甲方要求完成本协议下的工作，并保证工作质量；
6. 乙方有义务按照甲方的要求妥善保管甲方的财产和资料，不得将甲方财产和资料转让给第三方；
7. 本协议一经双方签署，即产生法律效力，自签署之日起生效；
8. 本协议期满后，双方应另行签订新的协议；
9. 本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效；
10. 如果本协议中的任何条款被视为无效，双方仍应遵守剩余条款；
11. 双方可以协商一致终止本协议。
合同非全日制应包括下列内容：
1. 甲乙双方确认，乙方（即派遣人员）向甲方（即用工单位）提供服务，受甲方委托从事某项特定业务；
2. 根据本协议，甲方按照乙方的实际工作时间给予乙方工资报酬；
3. 双方确认，乙方的劳动关系属于非全日制用工，乙方的工作时间不受季节性、周末或法定节假日的限制；
4. 甲方应就乙方在本协议下完成的工作，按照乙方实际工作时间支付相应的报酬；
5. 乙方有义务按照甲方要求完成本协议下的工作，并保证工作质量；
6. 乙方有义务按照甲方的要求妥善保管甲方的财产和资料，不得将甲方财产和资料转让给第三方；
7. 本协议一经双方签署，即产生法律效力，自签署之日起生效；
8. 本协议期满后，双方应另行签订新的协议；
9. 本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效；
10. 如果本协议中的任何条款被视为无效，双方仍应遵守剩余条款；
11. 双方可以协商一致终止本协议。
合同非全日制的注意事项：
劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。
在劳动仲裁方面，由于非全日制工作者也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。
非全日制用工合同范本示例
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方：________________________ 乙方：_______性别：________
法定代表人：__________________ 身份证号：_________________
单位地址：____________________ 现居住地：_________________
一、合同期限自____年___月__日至____年___月__日止。合同期内，乙方在甲方每天工作____小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位（工种）工作，具体内容为____________!!乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时______元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
扩展说明：非全日制合同工？
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工，是指以小时计与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
评论列表