调岗位申请书怎么写才有效（调岗通知书怎样写有效）
调岗位申请书应该包括以下几个方面：
一、申请者的基本情况，包括姓名、性别、现任职务及工作单位。
二、申请原因，详细说明为什么要申请调岗位，以及对现有单位或部门的发展有何帮助。
三、申请的目标部门，要具体描述申请调岗位的目标部门及相关职位，并说明自己适合从事该工作的理由。
四、申请者的能力，要介绍自己的能力和资历，如学历、职称等，以及在原工作单位的工作表现，以证明自己有能力胜任该职位的工作。
五、申请者的，要注明，以便单位方便沟通。
以上就是调岗申请书应该包括的内容，希望能够帮助到大家。
岗位调通知书应包括下列内容：
调岗通知书的写作要注意以下几点：
1. 通知书首先要明确标明收件人，以及具体的时间。
2. 通知书要正式地将调岗的原因和缘由进行说明，并要说明调岗所带来的利益。
3. 通知书中要正式地提出新职位，以及所调职位的职责和要求。
4. 通知书中要正式提出对新职位的要求，以及对被调职员工的期望和要求。
5. 通知书中要提供新职位的培训安排，以及重新安排调职者的工作时间。
6. 通知书要明确提出对被调岗者的奖励或惩罚措施，以及调岗后的安排。
7. 通知书要明确提出调岗后的进一步安排，以及对被调岗者未来发展的建议。
岗位调通知书的注意事项：
调岗通知书的写作要注意以下几点：
1. 通知书首先要明确标明收件人，以及具体的时间。
2. 通知书要正式地将调岗的原因和缘由进行说明，并要说明调岗所带来的利益。
3. 通知书中要正式地提出新职位，以及所调职位的职责和要求。
4. 通知书中要正式提出对新职位的要求，以及对被调职员工的期望和要求。
5. 通知书中要提供新职位的培训安排，以及重新安排调职者的工作时间。
6. 通知书要明确提出对被调岗者的奖励或惩罚措施，以及调岗后的安排。
7. 通知书要明确提出调岗后的进一步安排，以及对被调岗者未来发展的建议。
调薪调岗通知书范本示例
合同编号：______________
被通知人：______________
经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：______________
□ 不能胜任工作岗位;
□ 医疗期满无法从事原工作;
□ 违规、行为;
□ 本人申请;
□ 其他：______________
调整前岗位：______________
：______________
调整后岗位：______________
：______________
请于接到本通知之日起_____个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将按照相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：______________
联系人：______________
电话：______________
电子邮箱：______________
联系地址：______________
特此通知。
_______________公司
_____年_____月_____日
签收栏
本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：______________
_____年_____月_____日
扩展说明：调岗通知书不签字有效吗？
调岗通知书最好是要让员工签字比较好。而且一般调岗的话会跟员工先沟通的，同意以后才会办理调岗手续。当然你这个条杠的话，要跟原来的岗位差别不会特别大，而且不能降薪，不然员工不同意的情况下是无效的。因为这种情况他是可以去申请劳动仲裁的。
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