自愿离职书（员工离职自愿放弃赔偿承诺书怎么写才有效）-安妮说

一、离职报告的写作格式：

1、写信语：表明你的身份并向公司宣布你要离职。自愿离职书（员工离职自愿放弃赔偿承诺书怎么写才有效）

2、感谢：谢谢公司给予你机会，支持和指导。

3、原因：简述离职的原因，如创业或新的机会。

4、日期：指出你离职的日期。

5、表达的遗憾：表达你的惋惜与不舍。

6、表示感激：表示你的感谢之情，如在工作期间给予的所有帮助。

7、结束语：给出结束语，如“期待继续保持联系”或“如果能为你提供帮助，请不要犹豫”

二、离职报告的内容：

1、表明你的身份：比如，“我是XXX公司XXX部门的XXX职位的XXX。”

2、宣布你要离职：比如，“我决定辞职，预计在XX月XX日离开公司”。

3、简述离职的原因：比如，“我决定辞职的原因是，我想尝试新的挑战，或者我有一个创业的想法，我想去实现它。”

4、表达你的惋惜与不舍：比如，“我真心地感谢我在公司度过的每一天，我会永远不会忘记这些日子里我所学到的东西。”

5、表达你的感谢之情：比如，“我要感谢公司对我的支持和信任，也要感谢我的上司以及我的同事们给予我的帮助和指导。”

6、给出结束语：比如，“我期待继续保持联系，或者如果能为你提供帮助，请不要犹豫。”

书离职自愿的注意事项：

写作有效的员工离职自愿放弃赔偿承诺书应遵循以下几点：

1.首先，在承诺书中应明确提及当事人的姓名、地址、身份证号等信息，以便确认其身份。

2.其次，应明确指出双方当事人之间的权利义务关系。如：甲方（即公司）将不会就乙方（即员工）离职时产生的损失要求补偿。

3.再者，应明确指出乙方自愿放弃赔偿的意思表示，并明确此离职行为的时间。

4.最后，应在承诺书上签字确认，双方当事人均应同时签字，以确认此承诺书的真实性。

书离职自愿注意事项：

1、如果你自愿离职，应该及时向公司申请离职，并且要有书面的通知。

2、书面通知的内容一般包括你的姓名、职务、离职日期以及原因。

3、如果你对你的工作还有任何未完成的事情，也要在通知中提及，表明你的心态。

4、通知的内容应该尽量简洁，避免使用太多措辞，以表示出你的尊重。

5、最后，确保书面通知是正式的，并且能够证明你的自愿离职。

自愿离职申请书范本示例

自愿离职申请书范文

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

离职人：

xx年xx月xx日

扩展说明：《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的，这个是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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