员工终止合同补偿金协议书（经济补偿金的协议怎么写有效）
劳动合同中约定经济补偿金应符合法律法规的规定，应明确约定用人单位在终止合同时应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付期限、支付方式及其他条款。例如：用人单位和劳动者一致约定，终止劳动合同时，用人单位应按照劳动法规定的标准，支付给劳动者的经济补偿金为每月工资的三倍，支付期限为三个工作日，支付方式为现金支付等。
协议书合同员工终止补偿金应具备这些方面：
经济补偿金的协议应该具有一定的法律效力，因此，签订经济补偿金协议时，应根据双方的实际情况，准确而细致地列明以下内容：
一、双方的身份、姓名、住所等信息，以便通过法律手段追究双方相互间责任。
二、补偿金的金额、支付方式及支付时间等，以避免双方争议。
三、双方约定的补偿金发放方式，以及发放权责归属等，以确保双方权益。
四、对双方的责任及义务，以及双方的其他约定，以防止双方纠纷的发生。
五、双方签字确认，以及其他必要的内容，以使协议能够具有法律效力。
协议书合同员工终止补偿金必要条款：
离婚协议经济补偿金一般是指夫妻双方在离婚时，根据夫妻双方的实际情况，由一方支付给另一方的经济补偿金。有关经济补偿金的内容应明确约定包括：
1、支付方式：明确约定双方互相支付方式及时间，例如一次性支付或分次支付。
2、支付金额：双方具体约定一次性支付或分次支付的金额，并明确其中可抵税的部分和不可抵税的部分。
3、支付期限：约定双方经济补偿金的支付期限，以及支付不及时如何处理的规定。
4、经济补偿金的支付条件：双方应约定经济补偿金的支付条件，并规定准确的支付时间及支付方式。
5、经济补偿金的使用方式：双方应就经济补偿金的使用方式达成一致，以免发生纠纷。
终止劳动补偿金协议书范本示例
欠款人：_____________________，注册地址：________________________ ，法定负责人：_____________________, _________________!!
本公司(欠款人)确认：__________当事人__________自_____年_____月入职本公司，月平均工资__________元，公司已与其签订劳动合同，缴纳社会保险金，并已经结清_____年_____月工资。_____年_____月_____日本公司在未提前30日通知的情况下，通过_____发送当事人被裁员通知。
由于当事人________已在本公司工作_____年_____个月，在未出现《》第三十九条的六种情形的情况下，与当事人解除劳动关系，属于解除，应根据《》第八十七条之规定，支付当事人经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，六个月工资共计：______________元。由于未提前三十日与当事人协商解除劳动关系，应支付当事人一个月的工资作为代通知金共计：______________元。
以上共计￥__________元(大写：___________________元整)。
上述款项，本公司承诺于 _____年 _____月 _____日前，以 的方式向 支付完毕。
若本公司未按上述期限足额付款的，则除支付上述全部款项之外，还应向 ______ 支付逾期付款利息(按照同期银行存贷款利率计算，支付自逾期之日起至付清全部款项之日止的利息)。若本公司破产，则应优先支付当事人______的经济补偿金以及代通知金。
本公司确认以 为法律文书送达地址，同时确认以上为本公司有效，若变动，本公司在变动之日起3日内通知债权人新的有效，若因本公司未及时通知导致债权人无法进行债务履行的催告，本公司承担预期违约的法律后果。
欠款人(签名/捺印)：__________
日期：__________年 _____月 _____日
扩展说明：为什么劳动合同终止也要付经济补偿金？
用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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