医疗诊所负责人免责协议书（门诊负责人免责协议书怎么写才有效）-安妮说

项目负责人免责协议书应包含以下内容：

一、定义：医疗诊所负责人免责协议书（门诊负责人免责协议书怎么写才有效）

1. 项目负责人：指担任项目负责人的一方；

2. 双方：指项目负责人及其他受托方；

3. 免责条款：指本协议中涉及的免责条款。

二、免责条款

1. 项目负责人不承担任何因受托方违反法律法规等原因而引发的法律责任；

2. 项目负责人不对由于计算机病毒、网络故障、通信故障、系统不稳定性及其他不可抗力而导致的损失或延误承担任何责任；

3. 项目负责人对受托方的行为、失误、疏忽或过失不承担任何责任；

4. 项目负责人不承担任何经济责任，不负责任何赔偿责任；

5. 项目负责人不对任何人的言论行为承担任何责任；

6. 项目负责人不承担任何侵犯第三方权利（包括但不限于版权、商标权、专利权等）的相关责任；

7. 项目负责人对因受托方违反协议及相关规定而导致的损失不承担任何责任。

三、其他

1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决；

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至项目结束；

3. 本协议一经签订，不得撤销，即使双方发生变更也不影响本协议的有效性。

免责医疗诊所协议书负责人应具备这些方面：

一、免责协议书的内容要求

1. 本协议书由医疗机构（以下简称“医疗机构”）和患者（以下简称“患者”）共同签订，以确保诊疗的正确性和合法性。

2. 医疗机构对患者的诊疗有一定的责任和义务，但不对因患者自身原因（如违反本协议书规定、不听从医生指示、拒绝接受治疗、服用药物不当等）而引起的损害负责。

3. 患者在就诊过程中应当遵守医疗机构的相关规定，不得违反医疗机构的规定，不得滥用、损害医疗机构的利益。

4. 一旦患者违反本协议书规定，导致医疗机构出现损失或责任，患者应当承担相应的责任。

二、免责协议书的签署要求

1. 本协议书由医疗机构和患者双方签字确认，每份协议书需携带有效证件的副本，本协议书签署之日起生效。

2. 患者应当认真阅读本协议书，对协议书中的条款有充分的理解，同意接受本协议书的全部规定，并在签署本协议书时，确认已充分了解本协议书中的条款，并以书面形式表示自愿签署。

3. 本协议书签署后，患者不得无故拒绝接受医疗机构提供的诊疗服务，患者如有违反本协议书规定，应按照本协议书的规定承担相应的责任。

三、免责协议书的结果

1. 本协议书的签署视为患者对本协议书的全部内容了解并接受，本协议书具有法律效力。

2. 一旦患者违反本协议书规定，导致医疗机构出现损失或责任，患者应当承担相应的责任。

免责医疗诊所协议书负责人必要条款：

药店企业负责人免责条款：

1. 药店企业负责人对由于任何原因而导致的任何损失不承担责任，包括但不限于直接、间接、偶然、惩罚性的损失；

2. 药店企业负责人不对任何因使用或依赖本公司提供的药品、服务或信息而造成的损害负责；

3. 药店企业负责人不对因使用本公司提供的服务或信息而引起的任何纠纷负责；

4. 药店企业负责人不对任何第三方及其他相关机构所提供的任何服务或信息负责；

5. 药店企业负责人不对本公司提供的任何药品、服务或信息的准确性、及时性、有效性、完整性或可靠性负责；

6. 药店企业负责人不对任何由于病毒、木马、恶意程序等因素导致的损失负责；

7. 药店企业负责人不对任何由于任何不可抗力事件而导致的任何损失负责。

诊所负责人聘用合同范本示例

受聘人(以下简称乙方)：_________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

受聘岗位：_________________医生()护士()技师()其他()

受聘人的担保人(以下简称丙方)：_________________

身份证号码：_________________

兹有聘用单位(甲方)：_________________决定聘用乙方(受聘人)：_________________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

一、聘用期限：_________________

自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共月，

门诊医生聘用协议。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、试用期月工资：_________________医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月工资为：_________________医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：_________________

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：_________________

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝，4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：_________________

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：_________________

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：_________________

1、具体程序为：_________________(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)：_______________________年____月____日

具体应聘部门负责人：_______________________年____月____日

乙方(签)：_______________________年____月____日

丙方(签)：_______________________年____月____日