劳务分包协议(劳务分包招标文件条款内容怎么写)
一、招标文件条款内容
1、招标项目的性质、范围及要求:
(1)招标项目的性质:招标项目是分包劳务合同;
(2)招标项目的范围:招标人需要对此次招标项目进行详细的描述,如工作的种类、规模、时间等;
(3)招标项目的要求:招标人在此处应当明确招标项目的要求,以便投标人确定自身能力,如技术资质要求、工作进度要求、完成质量要求等。
2、投标文件的准备及提交:
(1)投标文件的准备:投标人需要准备与此次招标项目有关的所有文件,并签署投标书,投标书中应当包括投标人的名称、、投标价格、完工时间等内容;
(2)投标文件的提交:投标人应提交电子版和纸质版的投标文件,电子版文件可在招标网站上提交,纸质版文件应当遵循招标方的要求,通常是用特定信封封装。
3、投标文件的及答疑:
(1)投标文件的:招标人负责投标文件,根据投标人的报价、技术资质等内容,确定最佳投标人;
(2)答疑:招标人应当及时向投标人提供答疑服务,使投标人能够对招标文件内容有充分的了解,以便投标人作出合理的投标决定。
4、中标公告及签订合同:
(1)中标公告:招标人在收到所有投标文件之后,将其进行,确定最佳投标人后,必须及时发布中标公告;
(2)签订合同:招标人和中标人应当及时签订合同,确定双方的合同条款,以便双方正式履行
分包劳务协议注意事项:
一、招标文件内容
1.招标要求:针对招标项目的具体条件和要求,包括招标项目的名称、资金数额、工作内容、完成时间等;
2.投标人要求:针对投标人的要求,包括企业资质、质量保证能力、财务状况等;
3.投标文件组成:投标文件应包括投标人资质证明文件、投标书、投标报价单、技术方案、技术标准等;
4.招标流程:招标公告、资格、发布招标文件、投标文件答疑、开标评标、中标公示等;
5.投标答疑:投标人对于招标文件的疑问和询问,由招标方依据招标文件要求,在答疑期内提供解答;
6.评标办法:评标应遵循公平、公正、公开、公信的原则,根据招标文件中规定的评标办法进行评标;
7.中标公示:中标公示应包括中标人名称、中标金额、中标日期等内容;
8.应付账款处理:招标方应根据《工程项目结算表》及其他有关文件向中标人结算应付账款。
二、签订劳务分包合同
1.合同内容:劳务分包合同应包括双方的权利义务、合同期限、付款方式、技术标准、安全生产等内容;
2.质量保证:双方应遵守《质量保证协议》,由招标方对分包工程质量负责,分包方应承担质量责任;
3.费用结算:根据合同规定,由招标方按期向分包方支付劳务费用;
4.监督责任:招标方应对分包工程质量有督促、指导和监督责任;
5.违约责任:双方均应遵守合同约定,如有违约行为,应承担相应责任。
分包劳务协议的注意事项:
撰写有效的煤矿劳务分包协议书,应包含以下内容:
1、双方当事人的信息,包括姓名、地址、等;
2、煤矿劳务分包协议的主要内容,包括服务内容、交付期限、报酬条件和责任承担等;
3、双方同意的保密条款,如果有必要;
4、双方关于纠纷解决的条款,如仲裁、诉讼等;
5、协议双方签字日期;
6、协议生效日期;
7、协议的法律效力声明。
劳务派遣劳务分包协议范本示例
用人单位:_________________(以下简称甲方)
派遣单位:_________________(以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:_________________
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;
3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月
日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:_________________
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;
6.因社保费用为提前申报,故甲方每月 日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;
9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
2.对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;
4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
6.劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;
8.乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括:_________________
(1)劳务派遣人员的劳务报酬;
(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
(3)劳务派遣的费用;
2.费用的标准:_________________
(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;
(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
(3)劳务派遣费标准:_________________
①每人每月_____元;
②按职工工资总额的_____%收取。
3.支付方式和支付时间:_________________
甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以
的方式支付给乙方。(其中:_________________劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;
3.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;
4.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为年,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、其他
本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。
甲方(盖章):_________________乙方(盖章):_________________
法定代表人/授权人签字:_________________法定代表人/授权人签字:_________________
日期:_________________日期:_________________
扩展说明:劳务分包施工合同劳务分包单位开什么票?
劳务承包合同,是属于清包,只是劳务费工程合同,可以工程总包,工程分包和工程清包.总包就是整个项目的,包工包料;分包是包项目中的小项目,也包工包料;清包是包项目中的小项目只包工.开的都是一样的,都是工程,地税局卖的.
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