劳动合同的解除通知书怎么写才有效（解除劳动合同通知书怎么写有效）

1、劳动合同解除通知书应当按照《劳动法》的相关规定，按劳动者本人的意愿解除劳动合同；

2、劳动合同解除通知书要正式书写，包括解除劳动合同的双方姓名、住址、联系电话等信息；

3、劳动合同解除通知书要包括解除劳动合同的原因，如：双方协商一致，劳动者或用人单位解雇等；

4、劳动合同解除通知书要明确解除劳动合同的日期，并明确用人单位是否按照《劳动法》的规定，按期支付劳动者的工资及其它与劳动报酬有关的款项；

5、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照劳动法的规定，在解除劳动合同前，履行完劳动合同约定的义务；

6、劳动合同解除通知书要明确双方是否有其他纠纷，如果有，应该根据劳动争议解决程序办理；

7、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照法律的规定，向用人单位交还劳动者本人使用的财产，并且应当在劳动合同解除之日起三日内完成财产交接；

8、劳动合同解除通知书要有用人单位负责人签字确认，并加盖公章，解除劳动合同才能具有法律效力。

劳动合同续订通知书应具备这些方面：

一、解除劳动合同通知书的要素

1、标题：解除劳动合同通知书

2、被解除劳动合同人的基本信息：姓名、住址、身份证号等

3、解除劳动合同的原因：如违反规定、严重失职或其他原因，要注明具体的原因。

4、解除劳动合同的时间：一般是按照当地的劳动法规定的，即一个月的通知期。

5、劳动者应履行的义务：如交付物品、结清工资等。

6、后续处理办法：如考勤、保险、社会保障等。

二、编写流程

1、开头部分：按照格式填写好标题，写出发文单位；

2、正文部分：写明被解除劳动合同人的基本信息，以及解除劳动合同的原因；

3、后续处理部分：根据当地劳动法律规定，提出解除劳动合同的时间，并写明劳动者应履行的义务，以及后续处理办法；

4、结尾部分：发文单位和日期，以及签字等相关信息。

劳动合同续订通知书应包括的条款：

1、劳动合同解除通知书应当按照《劳动法》的相关规定，按劳动者本人的意愿解除劳动合同；

2、劳动合同解除通知书要正式书写，包括解除劳动合同的双方姓名、住址、联系电话等信息；

3、劳动合同解除通知书要包括解除劳动合同的原因，如：双方协商一致，劳动者或用人单位解雇等；

4、劳动合同解除通知书要明确解除劳动合同的日期，并明确用人单位是否按照《劳动法》的规定，按期支付劳动者的工资及其它与劳动报酬有关的款项；

5、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照劳动法的规定，在解除劳动合同前，履行完劳动合同约定的义务；

6、劳动合同解除通知书要明确双方是否有其他纠纷，如果有，应该根据劳动争议解决程序办理；

7、劳动合同解除通知书要明确劳动者是否按照法律的规定，向用人单位交还劳动者本人使用的财产，并且应当在劳动合同解除之日起三日内完成财产交接；

8、劳动合同解除通知书要有用人单位负责人签字确认，并加盖公章，解除劳动合同才能具有法律效力。

续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书范本示例

扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？