协商不一致解除劳动合同的条款怎么写（协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写）-安妮说

一、劳动合同的解除条款

1、双方协商一致解除：甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，但需要双方共同签字确认。协商不一致解除劳动合同的条款怎么写（协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写）

2、甲方主动解除：甲方有权在不损害乙方合法权益的前提下，在任何时间主动解除劳动合同，但需要提前30日书面通知乙方，并支付乙方应得的解除合同的相关补偿金。

3、乙方主动解除：乙方有权在任何时间主动解除劳动合同，但需要提前30日书面通知甲方，并向甲方支付因此造成的损失。

4、因事故解除：如果乙方因工作期间发生意外事故而导致无法继续工作，双方可以协商一致解除劳动合同，但乙方需要出具相关医疗证明文件。

二、劳动合同解除后的处理

1、乙方应向甲方按期支付尚未支付的薪资；

2、乙方应向甲方返还所有甲方财产；

3、乙方应尽快清偿甲方的所有债务；

4、乙方应尽快撤离甲方工作场所及任职岗位；

5、甲方应尽快支付乙方因解除劳动合同应得的相关补偿金等。

劳动合同协商解除应包括下列内容：

1、双方协商一致，自 ____年___月___日起解除此劳动合同。

2、甲方放弃通过法律手段对乙方求偿权利的权利；

3、乙方应当在解除合同之日起三个工作日内，将甲方欠缺的工资、绩效奖金、年终奖等按照合同约定的标准及时付清；

4、乙方不得以任何理由拒绝支付甲方应得的劳动报酬；

5、乙方应当将甲方在本单位的工作合格证明及其他相关证件交回给甲方；

6、乙方对甲方的处理事宜应当在解除合同之日起十五个工作日内办理完毕；

7、双方就本合同的解除及其他有关事宜均另行签订书面协议。

劳动合同协商解除必要条款：

协商不一致签订的劳动合同是有效的，但是由于双方存在不一致，因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容，主要包括以下几点：

1. 劳动合同中所载明的用人单位和劳动者之间的劳动关系应当按照双方协商一致的约定来执行；

2. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者支付工资及社会保险费；

3. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动者必要的劳动保护；

4. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定保障劳动者的合法权益；

5. 劳动合同中应当有明确的解除劳动合同的条款，用人单位应当按照该条款解除劳动合同；

6. 劳动合同的有效期限应当按照双方协商一致的约定执行，如果劳动合同的有效期限到期而双方尚未达成新的协议，则劳动合同自动失效。

协商解除劳动合同范本示例

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。

一、劳动合同解除的概念

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

二、劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。