单位同意员工补办社保协议书（员工同意不交社保的协议书怎么写才有效）
单位补缴社保协议应包含以下内容：
一、双方权利义务：甲方（即补缴社保的单位）有义务按照国家规定的时间和标准补缴乙方（即社保机构）社会保险费；乙方有义务在收到补缴社保费用后及时开具收据并对补缴社保费用进行及时登记、核算和结算。
二、补缴的社保项目：明确补缴的社保项目，如养老保险、失业保险、工伤保险等。
三、补缴的社保费用：按照国家规定的时间和标准补缴社保费用，包括单位和个人部分。
四、缴费条款及期限：明确补缴社保费用的支付期限和缴费方式，以及每次补缴的金额。
五、协议的有效期：明确该协议的有效期，以及在协议期满后，双方是否签订新的协议。
六、违约责任：明确双方的违约责任，如甲方未按照协议的规定补缴社保费用的，要承担相应的违约责任。
七、其他：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
协议书单位同意员工社保补办应包括的内容：
一、内容要求
1. 合同标题：员工同意不交社会保险协议书
2. 合同双方：甲方（乙方所在单位）、乙方（员工）
3. 合同背景：双方就乙方不交社会保险事宜达成协议
4. 合同条款：
（1）乙方应当自行承担相关社会保险的费用；
（2）乙方同意本协议自签订之日起生效；
（3）本协议一经签订，不得撤销，不得变更；
（4）本协议自签订之日起至期满之日止；
（5）乙方应当遵守国家有关社会保险法律法规的规定；
（6）本协议以电子文本形式存档，载明甲乙双方签字盖章。
二、签字要求
1. 签字位置：甲方应在本协议末尾处加盖公章，乙方应在本协议末尾处加盖个人签字；
2. 签字日期：甲乙双方均应在本协议签订日期一致。
协议书单位同意员工社保补办注意事项：
一、员工同意不交社会保险协议书有效写法
1. 员工方：（员工姓名）
2. 雇主方：（雇主姓名）
3. 协议的宗旨：双方在此特此签订本协议，就员工（员工姓名）不交纳社会保险而进行规定。
4. 协议内容：
（1）双方同意，由员工（员工姓名）在本协议期限内不交纳社会保险，但在以后的某一时间，他/她如果有意愿或需要，可以向社会保险局申请办理社会保险缴费手续。
（2）双方同意，由雇主方作为员工（员工姓名）的代缴人，代缴他/她的养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险费用，并按照相关法律规定妥善保存有关缴费凭证，以便日后查询使用。
（3）双方同意，在本协议期限内，雇主方除声明支付社会保险费用外，不得要求员工（员工姓名）支付任何其他费用。
5. 协议的期限：（开始日期）至（结束日期）
6. 协议的生效：本协议自双方签字之日起生效。
7. 其他：双方另有约定的，以另行签订的书面协议为准。
签字：
员工：（员工姓名）
雇主：（雇主姓名）
培训协议书单位范本示例
培训协议书
甲方（培训单位）：_________________
乙方（委托培训单位）：_________________
根据《民法典》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上就乙方安排人员到甲方接受培训达成如下条款，以共同遵守。
1、培训内容和方式
1.1乙方根据企业发展的需要，同意派送乙方人员到甲方接受培训。
1.2甲方对乙方受训的人员进行现场实践指导，进而提高现场实践所需的各项技能。
2、培训时间
2.1培训时间：自年__月___日至____年____月____日，共___天。
3、甲方责任与义务
3.1甲方按照公司相关规定给乙方受训的人员发放各项劳护用品。
3.2在培训期间，尽心尽职并做好培训的指导和监督工作。
4、乙方责任与义务
4.1在培训期间，乙方人员须服从管理，遵守甲方的各项规章制度。
4.2在培训期间内维护自身安全和甲方一切利益。
4.3在培训期间，定期与甲方进行沟通，并协同甲方解决乙方人员在培训期间产生的各种问题。
4.4乙方负责承担乙方人员在受训期间的工资和相关各项福利待遇。
4.5乙方在安排人员进入甲方场地受训前，须与受训签订劳动合同，并为其缴纳意外伤害险等各项基本的保险。
4.6在培训期间，乙方受训人员因自身原因发生的工伤事故由乙方全权负责；因甲方原因所导致的工伤事故，甲方可考虑给乙方人员予相应的补贴，但事件的申报和后续事件的处理由乙方全权负责。
5、劳动纪律
5.1乙方委派同志负责到甲方人事部门办理乙方受训人员的进出手续。
5.2受训人员因事未能正常上班须由本人或乙方委派的负责人按照规定的时间到甲方人事部门办理请假手续，未能按照要求办理相关手续影响甲方正常生产的，甲方将按照甲方规章制度给予责任人予处罚。
5.3受训人员违反甲方相关制度给甲方生产带来相关损失，甲方有权按照甲方规章制度给予责任人处罚。
5.4以上产生的各项罚款由乙方负责承担。
6、符合下列情况之一的，甲方可以将受训人员退给乙方：_____________________
6.1严重违反甲方的劳动纪律及规章制度。
6.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
6.3被依法追究刑事责任的。
6.4患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
6.5不能适应乙方工作岗位。
6.6乙方人员聚众斗殴在公司造成恶劣影响。
7、其它
7.1乙方须提供与乙方受训人员签订的劳动合同样本一份。
7.2乙方受训人员的意外伤害险保单复印件。
7.3乙方营业执照副本和社会登记证副本复印件各一份。
7.4乙方受训人员的养老保险手册复印件或社保中心确认的近三个月的缴费明细。
甲方盖章：______乙 方盖章：
授权代表签名：___________ 授权代表签名：___________
___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日
扩展说明：没有就业协议书单位怎么调档案？
朋友，你是想把档案转到新单位吗？因为是事业单位，肯定是具有档案管理权的，因此不用放在人才市场，如果没有就业协议的话，但是你们单位如果可以开具调档函（这个你需要问一下你们的人事部门），那么是可以调档案的，如果可以开具调档函，那么就可以直接去取档案存到新单位即可，如果不可以，若你毕业超过过两年的话，你需要采取以下步骤：
第一，你需要拿着自己和新单位的劳动合同还有和原单位的劳动合同解除协议书，身份证去新单位开具调档函；
第二，你拿着调档函去原单位把自己的档案取出来
第三，交给新单位人事部门
如果毕业没有过两年，那么你需要到学校去改派了，重新发报到证，流程是：
第一，到学校填写《高校毕业生调整改派申请表》，并且提供你与新单位签订的就业协议，原报到证一并交给学校，去学校办理改派，重新发报到证，将报到证地址写为新单位地址；
第二，拿着新报到证去新单位开具调档函，然后拿着调档函去原单位把档案取出来
第三，把档案交给新单位人事部门
希望帮到你
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