单位劳动用工规章条款内容怎么写（劳动用工合同怎么写）-安妮说

1、劳动用工合同：

(1) 用工形式：用人单位应当依照《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同；单位劳动用工规章条款内容怎么写（劳动用工合同怎么写）

(2) 签订劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确以下事项：

（1）当事双方的名称、住所或者经营地址；

（2）劳动者的职务、岗位及工作内容；

（3）劳动者的工作时间、休息休假制度；

（4）劳动者的工资标准、发放时间及方式；

（5）劳动者的社会保险及职工福利待遇；

（6）劳动合同的期限、终止条件以及终止后双方权利义务。

2、劳动安全卫生：

（1）用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，为劳动者提供安全卫生的工作环境；

（2）用人单位应当按照国家有关规定对劳动者进行定期健康检查，并宣传劳动安全卫生知识；

（3）用人单位应当根据劳动者的工作特点，提供必要的劳动防护用品，并建立科学、合理的劳动防护制度；

（4）用人单位应当及时就有关事故或者违章行为，采取有效的措施，使其不再发生。

3、劳动争议处理：

（1）用人单位应当加强对劳动者权利义务的宣传，使劳动者熟悉有关法律法规；

（2）用人单位应当及时解决劳动者提出的劳动争议，并将解决结果书面通知劳动者；

（3）用人单位应当遵守劳动争议处理的有关规定，高度重视劳动者的权利，妥善处理劳动关系。

劳动合同用人应包括下列内容：

劳动用工合同一般分为以下几个部分：

一、合同标题：包括用人单位名称以及雇员姓名。

二、基本情况：包括双方的基本信息，如用人单位地址、联系人及；雇员姓名、性别、身份证号码等。

三、就业条件：包括职务、工作地点、工作时间、、社会保险、福利待遇等。

四、劳动关系管理：包括双方的权利义务，及双方的具体行为规范。

五、安全生产：双方应遵守的安全生产规定。

六、其他：其他相关条款，如退休、终止劳动关系等。

七、合同有效期：合同有效期和试用期。

八、法律效力：双方共同声明合同的法律效力。

九、签字：双方签字。

劳动合同用人应涵盖如下条款：

1、劳动用工合同：

(1) 用工形式：用人单位应当依照《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同；

(2) 签订劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确以下事项：

（1）当事双方的名称、住所或者经营地址；

（2）劳动者的职务、岗位及工作内容；

（3）劳动者的工作时间、休息休假制度；

（4）劳动者的工资标准、发放时间及方式；

（5）劳动者的社会保险及职工福利待遇；

（6）劳动合同的期限、终止条件以及终止后双方权利义务。

2、劳动安全卫生：

（1）用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，为劳动者提供安全卫生的工作环境；

（2）用人单位应当按照国家有关规定对劳动者进行定期健康检查，并宣传劳动安全卫生知识；

（3）用人单位应当根据劳动者的工作特点，提供必要的劳动防护用品，并建立科学、合理的劳动防护制度；

（4）用人单位应当及时就有关事故或者违章行为，采取有效的措施，使其不再发生。

3、劳动争议处理：

（1）用人单位应当加强对劳动者权利义务的宣传，使劳动者熟悉有关法律法规；

（2）用人单位应当及时解决劳动者提出的劳动争议，并将解决结果书面通知劳动者；

（3）用人单位应当遵守劳动争议处理的有关规定，高度重视劳动者的权利，妥善处理劳动关系。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)：____________

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日