个体雇工合同（个人雇工劳动合同怎么写才有效）

1、写明雇用双方的名称和身份：要清楚的写明雇工和雇主的名称、身份，以及。

2、确定雇工的工作内容：要详细描述雇工所要承担的工作内容，包括工作时间、薪酬、福利待遇等细节。

3、确定权利义务：要详尽的描述雇工和雇主的权利义务，并在合同中约定相互的义务，如社会保险、社会责任等。

4、订立终止条款：要明确合同的有效期限，并约定终止条件，以便在出现违约行为时，可以及时解除合同。

5、签字有效：最后，要双方签字，以便保证合同的有效性。

个体合同雇工应包括的内容：

一、基本准备

1. 用人单位需要提供的资料：

（1）企业营业执照，组织机构代码证书；

（2）法定代表人／负责人的身份证复印件；

（3）劳动者的身份证复印件；

（4）劳动者工作证（如果有）；

2. 用人单位应该确定的内容：

（1）雇佣关系类型；

（2）雇用期限；

（3）雇佣工作职责；

（4）工资标准；

（5）社会保险；

（6）福利待遇；

（7）解除劳动合同的规定；

（8）违约的处理办法；

（9）劳动安全保护；

（10）劳动争议解决程序等。

二、雇佣劳动合同的写法

1. 格式上：

（1）本劳动合同采用中华共和国有效的书面形式，双方应当在合同中订定条款；

（2）本劳动合同可以采用横线形式、章节式或表格式，每项内容应当明确，不得有任何模糊之处；

（3）每份劳动合同应当由用人单位及劳动者各自保留一份，劳动者应当保存好他的本份合同，并将合同复印件交给用人单位备案。

2. 内容上：

（1）第一部分：用人单位与劳动者的基本情况，包括用人单位的全称、注册地址、法定代表人／负责人及劳动者的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等；

（2）第二部分：雇佣关系类型、雇用期限、劳动者的工作职责；

（3）第三部分：工资标准、社会保险、福利待遇、解除劳动合同的规定、违约的处理办法、劳动安全保护、劳动争议解决程序等；

（4）第四部分：双方签字盖章，保

个体合同雇工必要条款：

一、个体工商户劳动合同的内容

1.双方当事人：甲方（乙方）为个体工商户，乙方（甲方）为拟雇佣的劳务者；

2.劳务内容：乙方承诺就甲方从事的个体工商户活动提供劳务，包括但不限于管理、采购、销售、财务等；

3.报酬：甲方向乙方支付固定报酬，报酬金额根据乙方工作表现和个体工商户收入情况而定，具体数额由双方协商确定；

4.工作时间：乙方每周工作时间不少于40小时，但受特殊情况影响，可由双方协商确定工作时间安排；

5.劳动保护：乙方在甲方工作期间应享受劳动法规定的法定休息日、年休假、病假等劳动保护权利；

6.违约责任：如果双方中有一方未能按照合同规定履行自己的义务，将承担相应的违约责任；

7.终止条款：合同有效期内，可根据双方协商终止合同，并应按照相关法律规定支付乙方相应补偿；

8.其他约定：双方可以根据双方许可、工作实际需要等情况，对本合同内容进行补充或修改，经双方签字后生效。

二、个体工商户劳动合同的有效性

1.根据《劳动合同法》第三章规定，个体工商户劳动合同必须具备下列条件之一，才可以成为有效的劳动合同：

（1）书面形式：双方当事人应当在劳动合同中充分表明当事人的权利义务，并签署合同文本；

（2）依法登记：双方当事人应当按照法律规定，将劳动合同登记在劳动部门；

（3）经劳动部门核定：双方当事人应当将劳动合同报送劳动部门进行核定，劳动部

个体雇工合同范本示例

扩展说明：雇工合同什么意思？