退休人员协议书怎么写才有效（退休人员上岗承诺书怎么写才有效）
一、确定双方身份
首先，双方需要明确自己的身份，也就是做为雇主和退休人员。
二、明确和描述协议内容
紧接着，双方需要明确和描述协议内容，具体包括：
1. 退休福利：比如社会保障、住房补贴、医疗保障等；
2. 奖金奖励：比如年终奖、服务奖金等；
3. 其他权益：比如福利卡、旅游补贴等。
三、确定退休时间
双方还需要确定退休的时间，通常是按照国家规定的退休年龄来确定。
四、确定退休地点
此外，双方也应该确定退休人员的居住地点。
五、明确协议执行期限
最后，双方还需要明确协议的执行期限，以便明确双方的权利义务。
协议书延期留用退休必要条款：
退休人员上岗承诺书有效的书写要求如下：
一、全面了解上岗单位的工作职责和要求：退休人员在上岗前要对上岗单位的工作职责和要求有全面的了解，以确保能够准确地承担工作任务。
二、明确承诺上岗时间：要向上岗单位明确承诺上岗时间，并按时完成任务，遵守上岗单位的规章制度。
三、合法签字：本承诺书必须由申请退休人员本人亲笔签字，以确保本人真实意思表示。
四、署名日期：退休人员上岗承诺书必须注明署名日期，以便双方日后确认权利义务。
五、有效期限：为了确保退休人员上岗承诺书的有效性，应该在其中明确承诺书的有效期限，在该期限内本承诺书仍然有效。
协议书延期留用退休应包括的内容：
一、社保延期留用协议书内容：
1. 双方基本情况：甲方为[公司名称]，乙方为[员工姓名]（以下简称“双方”）；
2. 甲方在[日期]向乙方开出的[社保延期留用]offer，乙方接受；
3. 根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，双方自愿就乙方社保延期留用达成如下协议：
（1）乙方同意在甲方的聘用期间继续享受社会保险待遇；
（2）甲方承诺按照有关法律法规及本协议的规定，对乙方的社会保险待遇给予充分的保障；
（3）双方同意在乙方社保延期留用期间，乙方应保证职责正常履行，积极配合甲方的工作安排；
（4）双方就乙方社保延期留用期间，可以通过友好协商调整乙方的职责；
（5）双方同意，乙方的社保延期留用聘用期间，甲方按照有关规定向乙方发放工资；
（6）双方同意，乙方的社保延期留用期间，甲方将向社会保险部门缴纳乙方的社会保险费；
（7）双方就乙方社保延期留用期间，可以根据实际情况协商调整本协议内容；
（8）本协议自签署之日起生效。
二、社保延期留用协议书签署：
甲方（章）：[公司名称]
乙方（签字）：[员工姓名]
签署日期：[日期]
返聘协议退休返聘申请表退休留用申请书范本示例
返聘协议
甲方名称（用人单位）：______________________乙 方姓名（退休人员）：_________________ 法定代表人（主要负责人）：_________________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 联系电话：___________________ 联系电话：___________________
鉴 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规
定的退休金和其他待遇），但因国家劳动部门规定对达到退休年龄的职工不再提
供工伤保险等服务，原则不再予以留用。但根据乙方返聘到甲方工作的请求，根
据 和有关规定，甲乙双
方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议 年_____年_____月_____日 生效，至年_____年_____月_____日 终止。
二、工作内容
（一）乙方提供的劳务内容为。
要求为：
乙方提供劳务的方式：
乙方同意为甲方提供劳务，并保证依据双方约定的劳务内容、要求及方式，
按时、按质、按量完成约定劳务。
（二）在本协议期间，甲方可根据生产经营的需要，按照上述范围安排乙方
在某个阶段的具体工作内容。
三、工作时间
工作时间一般按照国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排
在规定期限内完成。
四、劳务报酬
（一）甲方根据双方约定，以货币形式按月支付乙方劳务报酬，支付金额为：
（税前）元，支付日期为甲方在职员工同期工资发放日；
因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。返聘期间乙方患病或负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。
六、甲乙双方的权利义务
（一）甲方的权利义务
1、为乙方提供必要的工作条件
2、按时足额向乙方支付劳务报酬。
（二）乙方的权利义务
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权要求乙方赔偿。
八、协议的解除
有下列情形之一的，本协议终止：
（一）协议期满；
（二）乙方由 健康等原因不能继续胜任工作的，不能继续履行本协议义务的。
十二、双方约定的其他内容：
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。合同 为《返聘申请书》与《退休返聘人员申请表》甲乙双方各执一份！
甲方：_________ （盖章）乙方：_____________________ （签名）
法定代表人：_________
（或委托人）乙方家属：_____（ 签名）
___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日
返聘申请书
尊敬的领导：
现有本厂员工，性别，现年周岁， 份退休。在公司部门工作年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但是舍不得离开工作过多年的岗位,舍不得一直关心照顾我的企业大家庭,各方面包括身体状况都能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。考虑到因达到退休年龄，劳动局不予办理工伤及各项保险，经过本人与家人商议，现保证如在退休返聘期间发生任何身体疾病或者伤害，均与单位无关，详见《退休返聘人员申请表》及家属意见栏。
特申请单位允许我继续在岗工作,请单位领导能让我继续退休返聘。以批准为盼！
申请人:______
申请人家属签字：
日期:______
退休返聘人员申请表
扩展说明：事业单位退休留用规定？
关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据《中央办公厅办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央部、人事部、科技部、、总部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
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