解除劳动关系协议条款怎么写（解除劳动关系的协议怎么写才有效）
解除劳动关系协议条款应包括以下内容：
1、双方的名称和联系信息；
2、双方一致协商解除劳动关系的原因；
3、双方选择的解除劳动关系的方式；
4、解除劳动关系前劳动者收到的工资、补偿金或福利；
5、劳动者在解除劳动关系时享有的权利和义务；
6、双方对解除劳动关系后的法律后果（如报酬的支付、劳动者的健康险的续保等）和约定；
7、双方签字确认日期及最终生效日期。
关系劳动协议单位解除应包括的条款：
解除劳动关系协议条款应包括以下内容：
一、甲乙双方同意解除劳动关系。
二、本协议生效日期为甲乙双方签字之日。
三、甲方应支付乙方的经济补偿金，包括但不限于：
（1）工资补偿金：甲方应按照乙方合法累计工作年限计算，支付乙方应得的工资补偿金；
（2）社会保险补偿金：甲方应支付乙方应得的社会保险补偿金；
（3）劳动合同解除补偿金：甲方应按照乙方合法累计工作年限计算，支付乙方应得的劳动合同解除补偿金；
（4）其他：根据乙方相关要求，甲方还应支付乙方其他经济补偿金；
四、甲方应当按时按规定支付乙方上述经济补偿金，经济补偿金支付完毕，本协议自动失效。
五、甲方应在解除劳动关系之日起7日内将乙方的个人资料以及健康检查证明报送至当地劳动部门，解除劳动关系手续办理完毕后，双方解除劳动关系。
六、本协议一经双方签字即为有效，双方共同遵守执行。
七、本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议。
关系劳动协议单位解除应包括的内容：
一、解除劳动关系的协议应包括以下内容：
1. 双方名称：明确用人单位和被解雇员工的名称、身份证号码及所在部门。
2. 解除劳动关系的原因：双方在解除劳动关系时应明确提出解除劳动关系的原因，如因公司经营条件不能维持雇佣关系而解除劳动关系等。
3. 解除劳动关系时间：双方应明确解除劳动关系的具体日期。
4. 离职事宜：明确用人单位对员工离职后事宜的处理，包括交代义务、清除债务、退还工作物品、报销借款等。
5. 证明文件：明确用人单位应提供的证明文件，包括解除劳动关系的证明、工作年限的证明、工资情况的证明等。
6. 违约责任：双方应明确违反协议约定的责任，并明确由谁承担违约责任。
7. 保密协定：双方应明确员工离职后仍然需遵守保密协定，不得将用人单位的机密信息泄露给外人。
8. 签字：双方应当在协议中签字盖章，以示协议的有效性。
二、解除劳动关系的协议有效的要素：
1. 正确的社会关系：双方必须是正式的劳动关系，即有正式的劳动合同和劳动关系的实际表现，才能解除劳动关系。
2. 合法的解除劳动关系原因：双方应当合法地解除劳动关系，不得采取违反劳动法律规定的方式解除劳动关系。
3. 协议内容完整：双方应当在协议中明确具体的解除劳动关系的事宜，以及完备的违约责任条款，使协议的内容更加完整。
4. 双方签字：双方应当在协议上签字盖章，以示协议的有效性。
单位员工解除劳动关系协议范本示例
甲方(盖章)：_______乙方(签字)：_______
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自_______年_______月_______日 起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
b)相应比例年终奖：共计￥元
c)经济补偿金：共计￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;
e)其它：共计￥元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至_______年_______月_______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_______乙方(签字)：_______
(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
扩展说明：个人如何授权单位办理解除劳动关系？
可以让人去办理，此时需要你自己的和人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
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