雇佣临时工受伤协议书怎么写（临时工协议怎么写）
在雇佣临时工受伤的协议中，应该包含以下内容：
一、雇佣方（甲方）的信息：
1．公司名称；
2．法人代表；
3．联系人、联系电话；
二、被雇佣方（乙方）的信息：
1．临时工姓名；
2．身份证号；
3．联系电话；
三、协议内容：
1．本协议由甲乙双方就雇佣临时工受伤事宜订立，甲方承诺保障临时工受伤的权益，乙方承诺积极配合甲方的治疗和康复。
2．如果发生事故，甲方将提供必要的伤害赔偿，乙方将向甲方出具医疗费用。
3．甲方将根据乙方实际伤势情况，给予乙方适当的赔偿。
4．如果乙方因受伤而没有能力继续工作，甲方将按照国家劳动法规定，给予乙方相应的福利。
5．本协议一经双方签字即有效，未尽事宜双方另行协商并签订补充协议。
特此签字：
甲方：
乙方：
临时工协议雇佣应涵盖如下条款：
在雇佣临时工受伤的协议中，应该包含以下内容：
一、雇佣方（甲方）的信息：
1．公司名称；
2．法人代表；
3．联系人、联系电话；
二、被雇佣方（乙方）的信息：
1．临时工姓名；
2．身份证号；
3．联系电话；
三、协议内容：
1．本协议由甲乙双方就雇佣临时工受伤事宜订立，甲方承诺保障临时工受伤的权益，乙方承诺积极配合甲方的治疗和康复。
2．如果发生事故，甲方将提供必要的伤害赔偿，乙方将向甲方出具医疗费用。
3．甲方将根据乙方实际伤势情况，给予乙方适当的赔偿。
4．如果乙方因受伤而没有能力继续工作，甲方将按照国家劳动法规定，给予乙方相应的福利。
5．本协议一经双方签字即有效，未尽事宜双方另行协商并签订补充协议。
特此签字：
甲方：
乙方：
临时工协议雇佣应具备这些方面：
临时工协议一般包括以下内容：
一、双方当事人基本情况
1.甲方：（公司名称）
2.乙方：（临时工姓名）
二、协议内容
1.甲方将按照下列条款聘请乙方担任临时工：
（1）乙方的职位：（如：厨师、保洁员）
（2）乙方的工作时间：（如：每天8小时）
（3）乙方的工作地点：（如：甲方公司办公室）
2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时准时完成所有分配给乙方的工作任务。
3.乙方的工资按照下列标准支付：（如：150元/时）
4.双方可以另行签订书面协议，解决特殊情况下的纠纷。
三、协议生效
本协议一经双方签字即生效。
四、协议解除
1.双方可以协商解除本协议。
2.由于乙方的不守纪律或者其他原因导致乙方被解雇时，协议自动失效。
以上就是临时工协议的写法。
临时工雇佣协议范本示例
甲方：________________
乙方：______________
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，企业员工劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之_______!!
二、乙方这职务或工种为_______!!
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
甲方公司总部;
甲方在全资公司或参股的合资公司;
甲方在内地省份机构及境外机构;
应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本《企业员工劳动合同》。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的每月_______元币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月_______日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_______年__________月__________日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁。
订立合同书人
甲方：________________
乙方：________________
签于：________________________________
扩展说明：企业可以雇佣长期临时工吗？
可以，临时工曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成，劳动合同就终止了，后者非全日制用工合同，双方随时都可终止合同。
近年来，随着《劳动《合同法》》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动《合同法》》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。
《中华共和国劳动《合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华共和国劳动《合同法》》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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