解除劳动证明（解除劳动关系兜底条款怎么写）

解除劳动关系公告：

根据《劳动法》第45条、第48条及《劳动合同法》第54条的规定，经雇主及劳动者双方协商一致，本公司决定解除与[被解除劳动者姓名]的劳动关系，解除劳动关系日期：[解除劳动关系日期]。

特此公告。

[公司名称]

[年、月、日]

劳动解除证明必要条款：

解除劳动关系底条款如下：

一、甲方和乙方均有权随时解除劳动关系，但必须提前30日通知对方；

二、解除劳动关系时，甲方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，支付乙方当月工资及其他相关经济补偿；

三、解除劳动关系后，甲方不得以任何理由要求乙方返还借款、返还社会保险金、返还报酬或其他原因所产生的任何经济责任；

四、解除劳动关系后，甲方应当在解除劳动合同之日起15日内将乙方个人社会保险金结算至乙方所在地社会保险局；

五、如双方发生争议，应友好协商，协商不成，可向甲方所在地人力资源和社会保障部门或乙方所在地人力资源和社会保障部门提起诉讼；

六、本条款自签订之日起生效，双方均认可本条款的法律效力。

劳动解除证明的注意事项：

一、解除劳动关系证明条件：

1. 由雇主签字或盖章确认：证明条件应由雇主签字或盖章确认，以证明解除的劳动关系是双方自愿的。

2. 劳动合同：证明条件中应有劳动合同，明确提及雇主和被雇员双方签订的劳动关系。

3. 离职日期：证明条件中应注明被雇员解除劳动关系的日期，以证明解除劳动关系的实际日期。

4. 劳动报酬：证明条件中应有佐证被雇员解除劳动关系的报酬，如工资、奖金和补助等。

5. 其他条款：证明条件中可根据实际情况添加其他条款，例如被雇员是否继续享受社会保险、职工福利等条款。

6. 证明条件书面完整：证明条件应当书面完整，且要求雇主和被雇员双方都签字或盖章确认。

劳动关系解除证明范本示例

扩展说明：解除劳动关系的证明怎么开？