雇佣工人协议书怎么写(雇佣工人收据怎么写有效)

一、雇佣协议书基本内容

1. 协议双方:甲方(雇主)、乙方(雇员)

2. 合同签订日期:

3. 雇佣条件:

(1) 职务内容:

(2) 工作时间:

(3) 工作地点:

(4) :

4. 法律责任:

(1) 工作期间,双方均应尊重彼此的权利和利益,保持良好的合作关系。

(2) 如乙方违反工作纪律或不履行本协议所规定的义务,甲方有权终止协议,并按照国家有关法律规定处理。

5. 其他条款:

(1) 本协议一经签订,即为有效文本,双方均应遵守;

(2) 本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议;

(3) 本协议的有效期为自签订之日起至指定的终止日期止;

(4) 双方均可单方面解除本协议,但应提前30天书面通知对方;

(5) 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

二、雇佣协议书签订

甲方:

乙方:

合同雇佣工人应包括的内容:

1. 收据上应该包含的内容:

a. 号码:收据上应该有一个号码,用于标识收据。

b. 雇佣工人的姓名:收据上应该显示雇佣工人的姓名,以便核对信息。

c. 雇佣工人所提供的服务:收据上应当列出雇佣工人所提供的服务,以便了解具体内容。

d. 雇佣工人收取的费用:收据上应该清楚地显示雇佣工人收取的费用,包括数额和支付方式。

e. 支付日期:收据上应该注明支付日期,以便核实信息。

f. 甲方签名:收据应该由甲方签字,表明支付的确认。

2. 为了使收据具有法律效力,最好将收据存档,以备不时之需。

合同雇佣工人应具备这些方面:

雇佣工人之间的合同应该涵盖以下几点:

1. 合同双方的身份、和地址;

2. 合同双方在合同中承担的权利和义务;

3. 雇佣工作的开始时间、结束时间以及工作内容和地点;

4. 雇佣期限和可终止的情况;

5. 计算和发放工资的方式;

6. 工作时间、休息时间、加班和节假日的安排;

7. 工作环境的安全保障;

8. 争议解决机制;

9. 合同双方的声明、签字和日期。

临时雇佣工人合同范本示例

甲方(项目组长):_________________

乙方(被聘用者):_________________

根据《西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔__________〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议.

一,本协议自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止.

二,甲方安排乙方在项目中

承担的任务.

三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元.

四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.

五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止.双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议.续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫.

六,本协议在下列条件下可以解除.

1,甲乙双方协商一致.

2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.

(1)被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)应当解除聘用协议的其他情形.

4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议.

(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.

七,双方需约定的事项.

1,劳动安全约定:_________________;

2,保密约定:_________________;

3,其它:_________________;

八,甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金_____元.给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼.

十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.

甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 _______________ 年 _________________ 月 _________________ 日

扩展说明:私人雇佣工人合法吗?

回答,私人雇佣工人是不合法的,个人雇佣个人需要签订劳动合同,如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商戸,也就是劳动合同里所说的个体经济组织。那么签订劳动合同法,受法律保护。没有工商营业执照的,私人雇工作中遭受事故伤害不算工伤,不受劳动法律保护,因此不合法。

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