工伤死亡事故赔偿协议(工伤事故双方赔偿协议怎么写)
工伤死亡协议书应当包括以下内容:
一、甲方(具体参与者):
1. 单位名称:
2. 法定代表人/负责人:
3. :
二、乙方(被保险人或被保险人的家属):
1. 姓名:
2. 性别:
3. 与被保险人的关系:
4. 身份证号码:
5. :
三、丙方(保险公司):
1. 名称:
2. 法定代表人/负责人:
3. :
四、协议内容:
1. 甲乙双方在此确认,被保险人为甲方员工,因工伤导致死亡,由乙方作为被保险人的家属,有权向丙方追偿赔偿。
2. 甲方已就被保险人的工伤死亡情况向丙方提供证据,丙方义务支付相关的赔偿金额,并按照保险合同的规定执行。
3. 如果乙方未能提供足够的证据证明被保险人的身故,丙方有权拒绝支付赔偿金额。
4. 甲乙双方均认可本协议的条款,同意按照本协议的约定执行,保证遵守本协议的约定,不得用其他方式擅自变更本协议。
五、签字:
甲方:
乙方:
丙方:
协议工伤死亡事故赔偿应包括的内容:
工伤事故双方赔偿协议内容应该包括:
一、双方当事人的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址等。
二、工伤事故的基本情况,包括事故时间、事故地点、受伤部位等。
三、受伤人的医疗费用,包括住院费、药费、手术费、检查费、康复费等。
四、赔偿标准,根据《中华共和国劳动合同法》第七十五条规定,工伤赔偿标准为每人每次事故7000元,特殊工种可以综合考虑,确定赔偿标准。
五、赔偿方式,赔偿金额分期支付,由受伤人所在单位一次性支付;第二次支付由受伤人所在单位和受伤人共同支付;第三次支付由受伤人所在单位和受伤人共同支付。
六、双方的责任,由受伤人所在单位承担相应的法律责任;受伤人应当保证赔偿款项不被挪用,并在接受赔偿款项后提供相关证明。
七、双方协议的生效,本协议自双方签字之日起生效,双方均不得擅自撤销或变更。
八、其他事项,双方可以根据实际情况进行协商,添加其他的条款。
协议工伤死亡事故赔偿的注意事项:
一、标题:工伤死亡协议书
二、甲方(死者姓名):
三、乙方(职业死亡补偿赔偿义务人):
四、职业死亡发生时间:
五、职业死亡原因:
六、职业死亡后遗属依法享受的福利:
1. 死者的遗属依法享有的职业死亡保险金;
2. 死者的遗属依法享有的抚恤金;
3. 死者的遗属依法享有的丧葬费用补贴;
4. 死者的遗属依法享有的住房补贴;
5. 死者的遗属依法享有的医疗补助;
6. 死者的遗属依法享有的教育补助;
7. 死者的遗属依法享有的生活费补助;
8. 死者的遗属依法享有的其他补贴。
七、甲乙双方协议如下:
1. 甲方在此确认,职业死亡为乙方承担的职业死亡补偿责任。
2. 乙方承诺,依法对甲方的遗属按照国家有关规定,支付相应的职业死亡补偿保险金、抚恤金、丧葬费用补贴、住房补贴、医疗补助、教育补助、生活费补助和其他补贴。
3. 甲乙双方同意,本协议一经签订,即生效,不得撤销。
八、本协议未尽事宜,双方均有权单方面追加约定并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
九、本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
十、本协议签署地点:
十一、本协议签订日期:
甲方(签字):
乙方(签字):
工伤死亡事故赔偿协议范本示例
协议人:__________________厂(以下简称甲方)协议人:______________(以下简称乙方)乙方于__________年被甲方聘为该厂工人。
__________年__________月__________日,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。
事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。
__________年__________月__________日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。
为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:
一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_______________元整(小写)
二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;
三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
五、本协议一式叁份,双方各持一份,律师事务所留存一份备查,自双方签章之日起生效。
甲方:_________________
乙方:_________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
扩展说明:工伤死亡赔偿要如何跟单位谈?
这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围
,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长
,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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