工伤解除劳动合同证明（工伤后怎么样写解除劳动合同证明范本有效）

解除劳动合同证明应包含如下内容：

（一）双方的基本信息：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；用人单位的名称、法定代表人或负责人、住所地址、营业执照号码等。

（二）解除劳动合同的日期

（三）双方签订劳动合同时所达成的协议及其他内容。

（四）双方就劳动合同解除时，应支付的劳动报酬、补偿金等。

（五）双方解除劳动合同时，已完成的责任义务及未完成的责任义务情况。

（六）双方就解除劳动合同达成的其他协议。

（七）双方的签字及盖章。

以上内容应尽量详细，以保证解除劳动合同具有法律效力。

劳动合同工伤解除证明注意事项：

期

在解除劳动合同时，由于因工伤而引起的原因，需要写明解除劳动合同证明的有效期。

解除劳动合同证明的有效期应当根据《中华共和国劳动合同法》第七十条的规定进行计算，即：“自发生事故起至工伤患者恢复就业或死亡前，有效期应不少于一年。”

在此基础上，解除劳动合同证明的有效期应当以工伤患者恢复就业或死亡时间为准，经双方协商，可以确定一个相对合理的有效期，以便双方履行当事人义务。

以上就是关于工伤后怎么样写解除劳动合同证明有效期的详细说明。

劳动合同工伤解除证明应包括的条款：

一、解除劳动合同证明范本有效的要求：

1.用单位公章签字确认：用人单位在该文件上应填写相关单位信息，并用有效的公章签字确认。

2.填写完整的劳动关系信息：该文件内容应该包括用人单位名称及地址、用工当事人姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、劳动关系解除原因等信息。

3.工伤认定书：应提供与工伤相关的认定书，证明劳动关系解除的原因是因为发生了工伤。

4.劳动者签字：工伤后解除劳动合同，应当由劳动者本人签字确认。

二、解除劳动合同证明范本有效的具体步骤：

1.用人单位和劳动者双方认可的情况下，由用人单位准备解除劳动合同的文件，并用有效的公章签字确认。

2.劳动者提供相关的身份信息，用人单位将劳动者的信息填写在解除劳动合同文件中，并准备好相关的工伤认定书。

3.用人单位和劳动者双方核对解除劳动合同文件的信息，双方确认无误后，由劳动者本人签字确认该文件有效。

4.由用人单位将解除劳动合同文件和工伤认定书一并交存劳动者本人，以起到解除劳动合同的法律效力。

劳动合同工作证明范本示例

扩展说明：劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别？