人事周总结800字(11篇)-安妮说

关于人事周总结，精选6篇范文，字数为800字。人事部门在公司领导的正确领导下，按照公司人事行政部的工作计划，结合自己的实际，全面落实岗位目标责任制，认真履行工作任务，较好地完成了各项人事管理工作任务。现将本年度工作情况总结如下。

人事周总结(范文)：1

人事部门在公司领导的正确领导下，按照公司人事行政部的工作计划，结合自己的实际，全面落实岗位目标责任制，认真履行工作任务，较好地完成了各项人事管理工作任务。现将本年度工作情况总结如下：人事周总结800字(11篇)

一、人事管理

1、根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

2、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

二、行政、后勤

3、对内：迅速熟悉公司情况，对外与员工宣传公司的，与员工同呼吸，共命运，心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把公司交办的事情办妥、办好。

4、对外：与员工宣传公司的，及时主动和员工沟通，让员工了解公司的情况。及时的配合相关领导指定的工作事宜，发现并解决问题。

5、人事月统计工作。每月按时做好人事月统计报表。

6、新进、离职、调动人员的接待工作。

7、领导安排的其他工作。

三、公司、绩效考核

8、每月底提前完成各部门的月度、季度、年度等报表工作。并收集信息，整理完成报表。

9、办理公司各项福利的初步审核、汇总、计算报表等，为各部门做好人力资源方面的保障。

10、完成各项社会保险、公积金的核算、缴纳工作。

11、公司人员的工资、/月工资的变动等相关费用的报销工作。

12、为各部门及时统计各部门月考勤、绩效工资等。

13、每月按时完成总经理和董事长临时安排的其他工作任务。

四、工作中存在的不足

14、由于刚接手工作不到一年，很多地方了解不够深入细致，需要继续努力。

15、车辆的使用、办公用品及劳保用品管理不是很规范。

16、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

17、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

18、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

总的来说2022年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切相信也会随着2022年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的机会，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自身的素质与才能！

五、结束语

2022年马上就要结束了，在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，继续努力，不断进取，以饱满的热情，迎接2022年的到来。

在此，祝各位领导和同事们新年快乐，事事顺利！

谢谢大家！

人事周总结(范文)：2

为了加强对人事管理工作的指导和监督，切实加强对各项人事工作的监督管理，根据人员的年龄结构和文化程度，结合公司实际情况，我们按照《人员编制管理办法》的有关规定，对2016年的13月20日至2016年的2015年的9月14日，我们对各级管理人员进行了全面的调整并建立了相应的人事档案，为公司人员招聘、培训、绩效考核等各项工作提供了相应的人事管理方面的保障。

二、人事管理的重要工作内容

1、公司人员招聘、入职、转正、离职等各环节严格按照规定的时间节点和流程进行，确保人力资源的到位。从2016年1月起，我们共招聘各类管理人员12名。通过公司上下努力，今年全公司共签订劳动合同511份，其中劳动合同116份，离职157份，其他111份。

2、员工社会保险的增加。截止目前，我们共办理职工社会保险4647人，其中工伤保险1234人，医疗保险363人，住房公积金5052元，城镇居民保险8512元，城镇居民养老保险3771元，新农合1892元，城镇居民医疗保险3061元。共计缴纳养老保险费26315元，报销医疗保险费用3586元。

3、公司员工劳动报酬的监督发放。我们严格按照公司员工工资的相关规定，对公司的员工工资进行了全面的审核。全公司工资总额达到了113862元，占总工资的100%。

4、劳务工工资的调查和核算。根据公司的实际，我们通过深入分析，广泛听取员工意见，认真研究和制定了我公司劳动报酬调整的办法和相关的文件，在调整的过程中，我们做到了严格执行，严把关口。通过认真细致的核对，我们对全公司的劳务报销审核，我们将按照规定的数量及时进行了核对并发放了工资。

三、公司员工工资调整后的劳动报酬。

员工工资的调整是公司正常运转的重要保证，员工工资已发放给各项目部，公司员工的工资也应及时的发放给员工。为保证员工的正常工资，在每月的月末对本部的员工工资进行核算，对于核算有多个数字的员工，根据核对后的应发放的工资，通过这一系列的工作，我公司员工的工资也应及时的发放到每个员工的手中。

四、公司人事档案及劳动保险的管理。

我部门除了严格遵守公司规定的管理制度外，还认真完成了对员工的人事档案的收集、整理、保管和分类归档工作以及员工劳动保险的缴纳、人才档案开发、档案证明的管理、用工合同的管理。我部门还积极配合相关部门完成了劳动合同续签、劳动合同续订、人事信息等工作，并完成了对外发放的各项劳动保险的缴纳工作。

五、公司员工考勤及劳动合同的管理。

我部门严格按照考勤制度的有关规定，依据考勤制度有关规定，及时完成了人事档案的整理、完善工作，并按照有关规定，办理了员工、离职、年审等手续。及时建立、健全了人事台帐，对外发放的人事劳资及时变更、补充和有效的管理。

人事的工作关系到企业的兴衰和发展，所以人事工作也关系到公司的发展与命运，在以后的工作中，我将进一步加强自身的业务知识水平，提高办事的实效性，努力做好各项人事工作。

一、招聘方面：

2017年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的员工队伍是搞好人力资源开发和管理工作的重要保证，所以我部门认真贯彻落实公司人力资源管理工作会议精神，围绕公司的中心工作，积极配合开发商的招聘工作，做好公司的人才储备工作，努力提高人力资源的利用率。主要做了以下几方面的工作：

5、为适应公司战略发展的需要，各部门的招聘需要到位。

6、根据公司的整体战略和发展目标，有针对性、合理地进行招聘。为了不断提高员工的综合素质，以适应公司的`'发展需要，满足公司飞速发展的需要，有目的地选择有素质、有本事的员工作队伍。

7、加强员工教育培训工作。为了提高员工的服务意识、

人事周总结(范文)：3

2009年人事工作重点在公司人力资源部的指导下，在公司各部门的大力支持和配合下，较好地完成了各项日常人事人事管理工作。现将2009年人事周总结如下：

一．招聘工作：

为了确保公司人员招聘工作的顺利开展，根据公司各部门的实际情况，在各部门的协助下，从3月8日开始：通过各部门的积极配合，我们及时满足新入职员工的岗位需求，招聘了大量的新入职员工，为公司储备优秀的人才人才；并配合公司新产品开发，为公司产品的研发工作打下了坚实的基础。

二．培训工作：

为了提高员工的服务意识、竞品意识、创新意识，公司从6月份开始，开始对新进员工进行系统的培训课程。经过一个月的培训，新员工的服务意识、服务技巧和技能都有了很大的提高。

三．劳资工作：

2009年，公司劳资工作的重点之一就是人员的工资，由于我们公司目前的员工人数不够，所以为了确保劳资工作的正常开展，在部门的日常管理中，我们加强了对新员工工资、工作绩效考核工作的管理与考核，并建立了相应的激励、处罚制度，而且通过工作的开展、行为影响及奖励制度等来明确公司员工的工资。

四．薪酬方面：

2009年，公司薪酬总额为29.8万元，较上年同期增长5.5倍，工资总额从7.1万元提高到21.6万元，工资总额从1.7万元提高到4.7万元。

五．培训工作：

六．绩效工作的管理与考核：

2009年的各项绩效指标与考核，在各部门的积极配合下，基本能够达到公司的考核目标。但是，考核工作仍然存在很多不足，考核制度没有很好的执行，考核工作不是很完善。对此，公司领导要进一步明确绩效工资的目的，对各部门工作进行量化考核，根据各部门的实际情况制定相应的激励、处罚方案，以提高员工工作的积极性，以达到激励、提高工作效率的目的。

人事周总结(范文)：4

我们在2022年中开始了新一年的招聘工作，我们的招聘工作是在招聘人员的相应招聘上，根据各部门的相关要求，及时做好人员的招聘工作。2022年是招聘工作的重要年份，招聘也是一项重要的任务，为了更好的完成各项任务，现将工作的完成情况及后续的工作计划总结如下：

一、招聘工作

1.完成新入职员工的入职培训工作。

2.完成公司领导的年度培训任务。

二、培训

3.完成各部门各岗位人员的基本培训工作。

4.完成公司各岗位人员的基本素质培训工作，加强员工、内保等业务人员的业务知识、技能、工作程序等方面知识的培训。

5.完成各部门岗位的基本培训工作。

三、招聘工作

为了提高公司人才资源，满足公司战略发展对人才的要求，根据人员工作的实际需要，选择合适的招聘渠道，满足公司各岗位人员的需要，做好人才储备工作。

6.完成新入司员工的入职培训工作。

7.完成各部门各岗位的基本培训工作。

8.完成各部门各岗位人员的岗位职责培训工作。

四、绩效考核工作

9.完成绩效考核的基础工作。

10.完成部门岗位的岗位职责培训工作。

为提高绩效考核的权威性和严肃性，今年人力资源部开展了绩效考核试行工作。在试行中，重点加强了对各部门岗位工作效率、工作质量的监督与考核。

11.在员工的引进中，做到“人人有事做、事事有人做”，通过引进优秀员工，不断提高管理人员的工作绩效。

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本周，我校在市教育局的安排部署下，认真贯彻落实“教育为学校教学服务，为教师工作服务，为学生生活服务”的教育工作方针，围绕学校工作中心，坚持以德育为中心，以服务为宗旨，开展好一系列教育活动，并取得了一定成绩，现将工作情况总结如下：

一、学校工作

1.加强师德建设，提高教师素质

教师队伍是学校发展的重要基础，学校要办一所成为学校办学水平的高质量、创出名校、建功立业的高尚教师队伍，必须有高素质的教师队伍，而教师队伍建设又是教育事业改革与发展的关键。我校在师德师风建设上做了大量扎实有效的工作，形成了“校兴我荣，校衰我耻”的良好风气。

首先，加强对教师的职业道德建设，使全体教师牢固树立“学高为师，身正为范”的观念，依法治校、爱岗敬业、关爱学生、为人师表，以良好的思想素质、职业道德风范影响和教育学生，做学生的表率。

其次，加大了对教师的师德培训力度，通过校本培训、教育、考核等形式，使教师具有高尚的职业道德、良好的师表风范和敬业精神，自觉抵制社会不良风气影响，以身作则、以德服人，以德立教、以身立教，为学生树立起楷模、表率，教育学生做一个合格的小学生，为社会培养出优秀的社会主义事业的建设者和人。

2.加强了学校内部管理，提高了教育教学质量

为加强校风、学风建设，全面实施素质教育，提高学校办学水平，促进学生的全面发展，我们加强了学校内部管理，完善了各种规章制度和管理办法，狠抓了学生的考勤、学籍管理、学生行为习惯等方面管理，加强了考核、评估、奖惩及奖惩。通过这些措施，加大了管理力度，调动了教师们工作的积极性，提升了学校的办学水平和社会声誉，促进了学校的可持续发展。

3.加强了师德师风教育，努力营造一个良好的育人环境

为进一步加强师德师风建设，提高师德师风水平，我校坚持以教育为核心，以落实责任制为重点，进一步加强了校风、校风、教风建设。

4.继续坚持每月一次的学习，认真做好笔记，每月坚持写学习笔记。

5.认真开展“师德师风”教育活动。

6.坚持“三项教育”，即理想信念、道德品质、学识水平和心理素质教育。

7.加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及“爱生如子”的师风师德要求。

8.树立全心全意为全体学生服务的思，想学生、家长、社会满意不满意、学校发展不满意、学校荣誉满意，都将作为衡量我校工作的依据之一。

二、存存在问题

9.少数教师工作热情不高，工作责任心不强，主动性差。

10.个别教师不能正确处理个人与学校、个人与社会的关系，个人的荣辱得失与个人利益的关系。

11.学校教育与家庭紧密联系不够，缺乏全社会的投身教育的积极性。

12.有少数教师不能热爱教育事业。