工厂聘用技术专家劳务合同书怎么写才有效（外聘专家的协议有效吗怎么写）-安妮说

工厂聘用技术专家劳务合同书应包含以下内容：

一、双方当事人的基本情况：包括姓名、地址、等信息。工厂聘用技术专家劳务合同书怎么写才有效（外聘专家的协议有效吗怎么写）

二、劳务合同标的：明确劳务合同标的，即甲方提供的技术服务内容。

三、合同执行时间：明确合同开始和结束时间，同时约定合同可以延期或终止的条件等。

四、：明确专家的月薪或小时费用等。

五、责任范围：约定专家的职责和义务范围，以及法律责任。

六、违约责任：约定双方的违约责任及处理办法。

七、合同变更、解除：约定双方协商一致可以对合同进行变更或解除的条件。

八、争议解决：约定双方在发生争议时，采用何种解决方式，如仲裁或诉讼等。

九、其他约定：约定双方未尽事宜或需要补充的内容。

专家劳务合同外聘应包括的内容：

1. 合同标题：本合同是由双方共同签订的，合同标题应明确技术专家劳务的内容。

2. 双方当事人：首先，需要明确双方当事人的名称、地址、、责任权限等，以便在未来确定双方的义务和权利。

3. 合同内容：明确工厂聘请技术专家的时间、地点、服务内容、服务期限、付款表述等相关事宜。

4. 合同期限：明确双方合同的有效期限，以便技术专家劳务合同能够得到有效执行。

5. 违约责任：双方都需要明确自身的违约责任，以便在未来出现违约情况时，可以对双方的违约责任进行一定的追究。

6. 签字：最后，双方当事人需要在合同书上签字，以此确认双方都同意本合同的内容。

专家劳务合同外聘应具备这些方面：

外聘专家的协议有效吗答：外聘专家的协议有效，关键是要确保协议中有明确的义务和权利。比如协议应该包括以下内容：外聘专家的名称、职责和行政职位；外聘专家的时间安排；外聘专家的工资和报酬；外聘专家的违约责任；外聘专家的员工权利和义务；外聘专家的责任范围等等。此外，协议中还应该清楚说明协议的有效期及其他相关事项，以确保协议的有效性。

外聘专家劳务合同范本示例

甲方(单位名称)：___________

乙方(劳动者)：___________

根据《民法典》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，其中试用期为____个月，至_____年_____月_____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点与工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间与休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息____日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《民法典》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 .

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 ____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第五条社会与福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家与省、市的有关规定给予乙方享受医疗期与医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件与职业危害防护

(一)甲方按国家与省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家与省、市有关规定，做好女员工与未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全与身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律与

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家与省、市有关法律法规与甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程与职业道德。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执____份。

(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前____以书面形式通知乙方或额外支付乙方____个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前____日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在____日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续。

(三) 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

第十条双方约定其他事项