置业顾问离职提成协议书怎么写才有效（离职提成协议怎么写才有效）
1.置业顾问离职提成协议书应包含以下内容：
（1）双方的身份、权利和义务。
（2）置业顾问离职时的提成标准，如房产售价、销售量等。
（3）置业顾问离职时，所有房产销售所产生的佣金收入将归公司所有，乙方不得享受佣金收入。
（4）置业顾问在离职时，应交付给甲方的抵押物及其他财务资料。
（5）本协议的签订、生效、履行及解释均适用中华共和国法律。
（6）本协议一经双方签字即表示同意，并具有法律效力。
（7）双方应就本协议的履行及其他有关事宜协商解决，如协商不成，应提交当地法院诉讼解决。
协议发放提成离职应包括的条款：
一、定义
置业顾问离职提成协议书（以下简称本协议）是由置业公司与置业顾问签订的一份协议，旨在确定置业顾问因离职后获得的提成。
二、双方身份
甲方：置业公司
乙方：置业顾问
三、离职条件
1.乙方需在本协议约定的期限内（以下简称“本期限”）完成置业公司规定的相关工作，并在离职前按时支付所有应付款项。
2.乙方必须按照置业公司的要求和正常的操作流程，妥善处理所有未完成的业务及相关事务，不得有任何遗留问题。
四、提成标准
1.乙方离职后，置业公司按照本协议签订的期限内所完成的相关工作，将按照置业公司奖金政策中规定的提成标准，向乙方支付离职提成。
2.乙方所获得的提成，将在乙方离职后的一个月内，由置业公司支付到乙方指定的账户中。
五、协议期限
本协议有效期从签署之日起，至乙方离职前为止。
六、协议生效
本协议自双方签字盖章之日生效，至乙方离职前为止。
七、其他
1.本协议未尽事项，以置业公司的相关规定为准。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
协议发放提成离职应包括下列内容：
一、离职提成协议的作用
离职提成协议是雇主与员工之间签订的协议，旨在保护雇主免受损失，同时考虑到员工离职后可能获得的收益。它既可以使雇主保护所有权和知识产权，又可以确保员工在离职后仍然受到薪水性激励。
二、离职提成协议的内容
1. 协议期限：明确协议的有效期限，以及具体的开始和结束时间；
2. 离职提成的范围：明确提成的对象，是提成出售的产品、提供的服务，还是取得的成果；
3. 提成标准：明确提成的比例，以及是按照比例进行提成，还是按照实际情况进行提成；
4. 离职提成的支付：明确支付提成的时间、方式和金额；
5. 其他条款：明确此协议不改变试用期和解雇期的规定，以及其他有关条款。
三、离职提成协议的签订
协议应当由雇主和员工双方签订，并经双方共同确认，以确保协议的生效力。签字之后，协议应立即生效，双方均受约束。
销售提成发放方案范本示例
___________俱乐部[]
关于国际乡村俱乐部销售提成发放方案的报告
尊敬的公司领导：
《________俱乐部20__年销售提成方案》已经集团总部批准实施，我俱乐部也已经按照俱乐部运营方案组建了营销部门，目前，俱乐部正围绕今年的2300万的销售目标展开会籍销售工作。
按照总部下达的销售任务指标，经新城公司会议决定，为确保销售任务的完成及有关责任落实到位，我部将采取如下提成发放办法，以激发及保持销售团队的积极性、主动性，以及团队的整体性和战斗性。
具体方案如下：
将全年的销售任务划分为上半年和下半年两个阶段完成，具体销售任务指标拟定为上半年（20__年2月至7月）1000万元，下半年（20__年8月至20__年1月）1300万元。
（1）上半年（20__年2月至7月）完成1000万元的阶段销售任务。销售人员当月成交会籍销售，在全额收到销售款额的情况下，经公司财务部门出具收款凭证为准，个人业绩奖励提成将在下月月初工资结算中一并支付给销售人员（须另扣税），奖励提成为销售额的3%。
在俱乐部完成上半年1000万元的销售任务后，公司于8月初将个人业绩1%的销售提成一次性结算给乡村俱乐部（其中球会奖励基金0.5%，销售人员个人提成0.5%）。
（2）下半年（20__年2月至7月）完成1300万元的阶段销售任务。销售人员当月成交会籍销售，在全额收到销售款额的情况下，经公司财务部门出具收款凭证为准，个人业绩提成将在下月月初工资结算中一并支付给销售人员（须另
扣税），奖励提成为销售额的3%。
在俱乐部完成下半年1300万元的销售任务后，公司于20__年2月初将个人业绩1%的销售提成一次性结算给乡村俱乐部（其中球会奖励基金0.5%，销售人员个人提成0.5%）。
（3）上半年未能完成的阶段销售任务，如累计下半年的阶段销售任务相加，实现全年2300万元的全年总销售任务，公司将于20__年2月初，将所欠上半年的个人业绩销售提成一次性补还乡村俱乐部（其中球会奖励基金占50%，销售人员个人提成占50%）。
（4）如俱乐部未完成上半年（或下半年）的销售任务，公司将从销售业绩1%的销售提成中，按照实际销售金额占阶段销售任务的百分比，发放奖励提成。
此方案妥否，请公司领导审核。
总经理：
二〇一〇年三月四日
扩展说明：关于房产中介一手佣金提成如何发放？
拿中原地产来说，入职人员1200底薪，只要达到公司入职标准都有底薪，1200不变的，佣金是公司规定的3%，个人提成是佣金里面的20%或者以上，比如，一个客户在你手里买了个100W的房子，那么公司收佣就是100W*3%，到了个人手里就是100W*3%*20%=6000元再加上底薪1200就是7200元，有的小的地产公司达到佣金的30%甚至45%，都是为了吸引人才的，竞争激烈啊
租房没的商量的，最简单了，收一个月的佣金，2000月租的房子佣金就是2000，业务员得2000*20%=400元。
我不是用经验说的，我是用事实说话的哦，呵呵因为我现在还在地产行业，不过不是在中原罢了，旺季的话一个月跑的勤快可以卖出3到4套房子，一般一个人是肯定忙不过来的，需要有人和你协作的，因为地产不是简单的谈谈就完了，开导客户，让他不犹豫，业主反价你得沟通去，就是谈好了，还要陪他们去过户，过水电，资金监管，公证，整死人，如果你是超人，一个月全部自己做，也可以的，那样你的月收入2W以上了，租房时随时可以进行的，就像吃饭中间来几片西瓜一样，很简单的，耽误不了你一个小时的时间就搞定了，我们说租房时在给自己挣话费，明白吗，重要的在与卖房，是在没有时间，租房时可以放弃的，淡季一个月能卖一套是好的一年平均下来，月收入4.5K左右
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