老板和员工签约合同书（美甲店老板和员工合同怎么写才有效）
一、老板和员工合同的内容：
1、聘用关系：老板与员工之间的聘用关系、雇佣期限、试用期的起止日期及期限等；
2、工作内容：员工的所负责的工作内容，以及老板对员工所施加的管理要求；
3、工作时间：包括工作时间的分配和休息时间的安排；
4、：包括工资标准、薪酬福利等；
5、法律义务：包括各方在合同中所订立的权利义务；
6、纠纷处理：包括双方在解决争议时所采取的行动；
7、免责条款：包括双方在发生不可抗力或其他不可抗因素时的免责责任条款。
二、老板和员工合同的签订流程：
1、双方当事人应首先就合同内容进行协商，确定双方的权利义务；
2、双方签订合同，签字确认；
3、根据《中华共和国合同法》有关规定，老板和员工合同应按照书面形式签订，并在合同中注明双方当事人的姓名、、合同签订日期等信息；
4、双方当事人应在合同生效日期前，将签订的合同送至有关部门办理注册；
5、双方当事人应保存好合同复本，以应付以后的纠纷及证明事实的需要。
书合同员工签约老板应具备这些方面：
1、约定合同有效日期：本合同自双方签字之日起生效，截止到指定的日期。
2、约定双方权利义务：
（1）老板：向员工提供必要的设施、用品、工具等，负责为员工付款；
（2）员工：在本店工作，遵守店里的规章制度，提供优质的服务，并对所提供的服务负责。
3、约定薪酬标准：包括工资、津贴、奖金等，明确薪资支付日期和标准，并由老板承担责任。
4、约定遵守的法律规定：双方同意遵守当地有关劳动法规，如有违反，由老板负责。
5、约定违约责任：双方有权根据实际情况解除合同，但须支付违约金。
6、约定争议解决方式：双方发生争议时，应以协商的方式解决，如不能协商解决，应提交当地仲裁机构或法院诉讼解决。
书合同员工签约老板的注意事项：
一、老板和员工合同的内容：
1、聘用关系：老板与员工之间的聘用关系、雇佣期限、试用期的起止日期及期限等；
2、工作内容：员工的所负责的工作内容，以及老板对员工所施加的管理要求；
3、工作时间：包括工作时间的分配和休息时间的安排；
4、：包括工资标准、薪酬福利等；
5、法律义务：包括各方在合同中所订立的权利义务；
6、纠纷处理：包括双方在解决争议时所采取的行动；
7、免责条款：包括双方在发生不可抗力或其他不可抗因素时的免责责任条款。
二、老板和员工合同的签订流程：
1、双方当事人应首先就合同内容进行协商，确定双方的权利义务；
2、双方签订合同，签字确认；
3、根据《中华共和国合同法》有关规定，老板和员工合同应按照书面形式签订，并在合同中注明双方当事人的姓名、、合同签订日期等信息；
4、双方当事人应在合同生效日期前，将签订的合同送至有关部门办理注册；
5、双方当事人应保存好合同复本，以应付以后的纠纷及证明事实的需要。
发廊老板员工签合同范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________受聘职位：_________________
个人联系电话：_________________
个人身份证号码：_________________
现居住地址：_________________
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：____________
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于_____年_____月_____日正式生效，至_____年_____月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、
工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
8.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或(上岗后以每月扣去一定金额的方式)需向甲方缴纳元币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：签合同对老板有利还是对员工有利？
签合同，对老板和员工都有利。不签合同，一旦被劳动监察部门查到，或者员工举报，老板会受到罚款和二倍工资的惩罚。即使不被惩罚，员工如果做出对企业不利的事，也没有处罚的依据。
同样，不签合同，员工的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等事项得不到保障，员工的权益会受到侵害。
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