帮别人开离职证明（离职证明怎么写才有效）
写证明，就是根据事实提供一份关于某个特定人或公司的文字说明。一般用于在法庭上支持自己的证据，向法院展示这些文件，以证明某人所作的行为是真实的。帮别人开证明有效的步骤如下：
1. 了解证明的目的：首先要了解证明的目的，这样才能有针对性的为其准备证明。
2. 准备好必要的材料：证明公函中应包括双方的姓名、及印章，以及证明内容的文字描述，以及证明内容的文件。
3. 以书面形式准备证明：将所有材料整理好后，以书面形式准备证明，应包括证明的主题、日期、双方姓名等。
4. 由相关的主管签字：最后，由相关的主管签字，以使证明生效。
帮别人开离职证明应包括下列内容：
离职证明是一种凭证，需要由用人单位出具，来证明某个职工从公司离职的真实性和有效性。离职证明书应当包含以下内容：
1. 被证明者的姓名、性别、职位；
2. 离职时间（包括年、月、日）；
3. 离职原因；
4. 用人单位的名称、公章或签字；
5. 其它有关事项（如有）。
帮别人开离职证明注意事项：
写证明有效的方法可以根据具体情况而定，一般来说应该有以下几点：
1、明确表达事实：在写证明时，要清晰地表达出所有相关事实，以便为自己的观点提供证据。
2、引用可靠的资料：为了使证明有效，需要引用可靠的资料作为证据，如法律条文、公司文件、专家评论等。
3、组织思路：为了使证明有效，必须组织清晰的思路来展示证据，使人们能够轻松理解。
4、编写清楚：为了使证明有效，证明要求书写清楚，字迹清晰，语言通顺，使人们能够快速理解。
5、签署有效：为了使证明有效，应当将证明签署有效，以便证明真实性，并避免任何纠纷。
帮别人贷款合同范本示例
借款单位：_____________(简称甲方)
贷款银行：_____________(简称乙方)
签订日期：_______年_______月_______日
甲方为_____________需要，依据《单位住房贷款办法》，特向乙方申请借款，经乙方同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。
一、甲方向乙方借款币(大写)________________，保证用于_____________!!借款期限为_______________年___________个月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、乙方保证按以下用款计划供应资金：
_______年_______月_______日_____________元;
_______年_______月_______日_____________元。
三、甲方保证按以下还款计划归还贷款本金：_______年_______月_______日_____________元;________年_______月_______日_____________元
四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率_____________‰计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息_____________%，不按规定用途使用贷款，加收利息_____________%。
五、乙方未能按用款计划提供贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方账户中扣收或暂时停止支付贷款。
六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。
七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款账户中扣收或用其抵押物清偿。采取第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款账户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。
八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方提供统计、会计、财务等方面的报表及其它有关资料。乙方有权了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款使用情况。
九、甲方法人变更时，应提前_____________天通知乙方，变更后的法人继续履行原法人所订合同规定的权利和义务。
十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一致，并签订借款合同补充文本。
十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。
十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份;副本_______________份，送_________________!!
十三、补充条款：_____________!!
借款单位(盖章)：_________________贷款银行(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_____________法定代表人(签字)：_____________
签订地点：________________签订地点：________________
担保单位(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_____________
_______年_______月_______日
扩展说明：单位为什么不给开离职证明？
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
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