雇佣合同与劳动合同（雇佣搬运工劳动合同怎么写才有效）
雇佣搬运工劳动合同应该包含以下内容：
一、双方的身份：雇主和雇员的基本信息，如姓名，地址，等。
二、劳动关系的详细内容：劳动合同中应该明确搬运工的工作内容，工作地点，工作时间，工资标准等。
三、劳动权利义务：劳动合同需要明确双方的权利和义务，特别是雇主应给予搬运工合理的工作环境和待遇。
四、法律效力：劳动合同应该明确双方签订合同的法律效力，以及由劳动法对双方权利义务的规定。
五、终止劳动关系：劳动合同应该明确双方可以通过协商或其他方式终止劳动关系的条件和程序。
六、双方的签名：劳动合同需要双方的签名，以示双方的真实意志。
劳动合同合同雇佣注意事项：
1、主要条款：
（1）甲方（雇主）和乙方（搬运工）的名称及身份证明；
（2）双方的权利义务；
（3）劳动报酬标准，工资支付时间和方式；
（4）劳动期限；
（5）劳动纪律；
（6）劳务合同的解除和终止；
（7）争议的解决方式；
（8）其他需要约定的条款。
2、劳动合同文本：
本劳动合同（以下简称“本合同”）由下列双方于20XX年XX月XX日签订：
甲方：XXX（姓名）
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX（身份证号）
乙方：XXX（姓名）
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX（身份证号）
鉴于：
甲方拥有搬运工作需求，乙方有能力提供搬运服务。
双方经过友好协商，就乙方提供搬运服务事宜达成一致，特订立本合同，兹双方遵守本合同条款及相关法律，并承诺完全履行本合同义务。
第一条 劳动权利义务
1. 乙方应按照甲方的要求，提供搬运工作服务，并如实完成甲方指定的任务，包括但不限于：搬运重物，装卸物品，清理场地等。
2. 甲方应按照本合同约定的报酬标准给予乙方劳动报酬，并按时足额支付乙方的劳动报酬。
3. 甲方应给予乙方必要的生活补助，包括但不限于工作期间的伙食补助、住宿补助等。
4. 搬运工作期间，甲方应给予乙方必要的劳动保护，包括但不限于安全防护，健康保护等。
以上就是雇佣搬运工劳动合同怎么写才有效的详细介绍，希望对大家有所帮助。
劳动合同合同雇佣应包括的内容：
一、合同双方
1. 雇主：需要确认雇主的全名和地址。
2. 雇佣劳动者：需要确认雇佣劳动者的全名和地址。
二、雇佣条件
1. 雇主需要确认雇佣劳动者的资格，例如年龄、学历、工作经验等；
2. 雇主确认雇佣劳动者的职位、薪资水平，以及支付薪水的时间表；
3. 雇主需要明确雇佣劳动者的工作内容、期限、期权以及福利等；
4. 雇主需要确认工作时间，以及加班费、休息日、休假等相关内容；
三、违约条款
1. 双方应当遵守合同中的相关条款，否则将承担违约责任；
2. 如果雇主或雇佣劳动者违反合同条款，另一方有权要求其进行赔偿；
3. 如果雇佣劳动者被拒绝公司福利，雇主必须向其赔偿；
4. 如果雇主未能按照合同条款支付薪水，雇佣劳动者可以要求追索薪水；
四、其他条款
1. 双方应保证本合同的有效性，遵守法律法规；
2. 本合同自双方签字之日起生效；
3. 本合同一式两份，双方各执一份；
4. 本合同任何一方有权单方面解除合同，但必须提前30天通知对方。
雇佣工劳动合同范本示例
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、试用期限为：______年______月______日。
第二条、工作地点
_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过______小时，每周工作不超过_____小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为币__________元，其中试用期内工资为币____________元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：每月_______日。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
甲方(签章)：_______________
________年_______月_________日
乙方(签章)：_______________
________年_______月_________日
扩展说明：单位门卫是雇佣还是劳动合同？
女超过55周岁，男超过60周岁是雇佣，相反小于这个年龄都是劳动合同。
评论列表