医师试用期考核证明（定期考核证明复印件有效吗怎么写）
试用期收入证明应包含以下信息：
1. 证明人的姓名、身份证号码、住址、；
2. 被证明人的姓名、身份证号码、住址、；
3. 试用期的时间范围；
4. 试用期的收入情况，包括工资、奖金、补贴、津贴等；
5. 证明人对上述收入情况的真实性的声明；
6. 证明人的签字或章。
医师考核证明试用期注意事项：
定期考核证明复印件有效意味着，复印件可以被认可作为原始文件的合法替代。复印件必须与原始文件具有相同的信息、内容和签字，并且复印件拥有相同的文字、图案、标志和其他要素，才能被认可。此外，由于复印件不是原始文件，因此必须有当地相关机构或部门的盖章认可，才能被认可。
医师考核证明试用期应涵盖如下条款：
定期考核证明复印件有效吗答：定期考核证明复印件有效性取决于具体情况，一般而言，如果复印件清晰且保持原样，则可以作为有效的证明文件使用。但是，在某些情况下，复印件可能需要经过相关部门的官方认证或者经过专业人士的审核才能被认可为有效的证明文件。因此，在使用定期考核证明复印件时，应该根据具体情况确定是否有效。
试用期员工转正考核方案范本示例
员工转正考核表
填写说明：此页内容均由本人填写，如填写不下，请另附说明。
填写说明：1.公司普通员工转正，部门负责人推荐。公司中级管理层转正，由公司主管副总经理推荐。
试用期员工考核方案
第一条目的
为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。
第二条适用范围
公司全体新入职员工。
第三条试用考核
1、新职员一般有三个月的试用期。
2、新员工试聘期间按公司《员工手册》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。
3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权随时予以解聘。
4、试用期的考核
A、新职员在试用期满后，人力资源部将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
B、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
C、人力资源部根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
5、转正
用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管、人力资源部部长审批。
6、提前结束试用期
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请人力资源部部长、总经理批准（表附后）。
7、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部提交报告，经部门主管或人力资源部批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
8、考核结果的评定
A、考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。
B、考核结果的评定标准：
考核结果95分以上按期转正相对号俸晋升2级；
考核结果85—94分按期转正晋升工资1级；
考核结果75—84分按期转正不予晋升工资；
考核结果60—74分延长试用期；（70-74分延长试用一个月；65-69分延长试用二个月；60-64分延长试用三个月）
考核结果低于60分试用不合格，不予聘用
扩展说明：执业助理医师试用期考核证明表哪里下？
在国家医学考试考生服务系统里面下载试用期考核合格证明的电子版本，然后打印出来，准备填写。
其实，在报考类别与试用机构之间有一条加粗的黑线，上面的内容可以直接由自己来填写，下方的内容则是机构来填写的。
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