安全免责协议书怎么写才有效（员工下班兼职免责协议书怎么写才有效）

安全免责协议书是用于保护双方权益的一种文件，要想写出有效的安全免责协议书，应当注意以下几点：

1、明确甲方和乙方身份，并详细说明各方在本协议中所承担的责任和义务；

2、列出与本协议有关的安全风险，并详细说明如何处理；

3、约定如何解决安全问题，包括采取的措施、责任承担方、赔偿标准等；

4、明确本协议期限，以及违约责任；

5、确定双方对本协议的变更、解释和管辖权；

6、明确协议的签署方式和生效日期；

7、签署安全免责协议前，双方应当就本协议的内容进行深入的协商，并加以修改变更，使协议更加有效；

8、本协议一经签署，便成为双方共同遵守的法律文件，甲乙双方均应按照协议约定进行行动；

9、双方应当履行合同规定，如有违反协议约定的，应当承担相应的责任，解决有关争议。

下班免责协议书员工应包括的内容：

一、兼职员工定义

1.兼职员工指在一定时间内，在本公司为特定任务和目的而工作的人员。

2.兼职员工不属于正式雇员，其雇佣关系仅限于本协议规定的权利和义务。

二、兼职员工的权利和义务

1.兼职员工有权获得与完成任务相应的报酬。

2.兼职员工有义务按时完成所接受的任务，并遵守本公司的各项规章制度和工作纪律。

3.兼职员工不得以任何形式与本公司的客户建立直接关系，也不得将本公司的客户转移给其他任何组织或个人。

三、免责声明

1.兼职员工在本公司工作期间，不受本公司的保护，因此本公司不对兼职员工在工作期间可能遭受的任何损失或损害承担责任。

2.兼职员工有义务自行承担由于违反法律法规或本协议中规定的义务而给本公司或他人造成的损失或损害。

四、其他

1.本协议一经签订，即视为有效，对双方均具有法律约束力。

2.本协议的任何修改必须以书面形式进行，才能有效生效。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

下班免责协议书员工应涵盖如下条款：

安全免责协议书应当具有以下几个特点：

1. 全面性：应该涵盖用户、公司和可能发生的事件。

2. 明确性：应该清楚地指明用户的权利和义务，以及公司的责任和义务。

3. 灵活性：应该根据不同的情况进行修改，以适应新的环境或法律变化。

4. 合法性：应该遵守有关法律法规，并符合当地司法管辖。

5. 可执行性：应该尽可能确保协议中的条款能够被执行，并且没有任何歧义。

6. 合理性：应该考虑到双方的利益，并确保协议公平公正，符合当前市场的发展趋势。

免责协议书（下班损伤）范本示例

扩展说明：员工下班喝酒意外免责协议书？