放弃带薪休假协议怎么写才有效（放弃带薪休假协议有效吗怎么写）-安妮说

放弃带薪休假协议应该包括以下内容：

一、双方确认：甲方（员工全名）已经明确放弃乙方（公司名称）提供的带薪休假的权利。放弃带薪休假协议怎么写才有效（放弃带薪休假协议有效吗怎么写）

二、双方确认：甲方已经同意在未来的一年内不再享受乙方提供的带薪休假待遇，乙方不再为甲方提供带薪休假的机会。

三、双方确认：本次放弃带薪休假的协议将在甲方签字之日起正式生效。

四、本次放弃带薪休假的协议一经双方签字盖章，即视为有效协议，双方均无需提出进一步的纠纷。

特此签定。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

带薪休假放弃申请书注意事项：

放弃带薪休假协议有效的写法：

本协议由（被放弃权益的一方）和（放弃权益的一方）共同签订，旨在规定双方在被放弃权益的一方放弃带薪休假的情况下，双方之间的关系。

一、被放弃权益的一方放弃带薪休假，即不再享受带薪休假的权利。

二、放弃权益的一方承诺，将保留被放弃权益的一方的工资和福利待遇，并尊重被放弃权益的一方的劳动权利。

三、本协议的签订、履行和解释受中华共和国法律的管辖。

四、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签字：

被放弃权益的一方：

放弃权益的一方：

签署日期：年月日

带薪休假放弃申请书应包括下列内容：

放弃带薪休假协议有效的写法：

本协议由（被放弃权益的一方）和（放弃权益的一方）共同签订，旨在规定双方在被放弃权益的一方放弃带薪休假的情况下，双方之间的关系。

一、被放弃权益的一方放弃带薪休假，即不再享受带薪休假的权利。

二、放弃权益的一方承诺，将保留被放弃权益的一方的工资和福利待遇，并尊重被放弃权益的一方的劳动权利。

三、本协议的签订、履行和解释受中华共和国法律的管辖。

四、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签字：

被放弃权益的一方：

放弃权益的一方：

签署日期：年月日

公司带薪休假制度范本示例

公司带薪休假制度公司职工带薪年休假(以下简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。

第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人事部门、门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人事部门或者门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由门、人事部门或者职工申请法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条人事部门、门依据职权,分别制定本条例的实施办法。