外出务工证明（外出务工证明有效期间能返回吗怎么写）

劳务工协议是用于约定双方在劳务关系中的权利义务的协议书，其中应包含以下内容：

1. 劳务工协议的双方，即雇主和劳务工；

2. 劳务工的职务、岗位，及其工作内容；

3. 劳务工在工作中所表现出的能力、技能及工作量；

4. 劳务工的工资标准、支付时间及方式；

5. 劳务工的社会保险待遇；

6. 劳务工的休假权利；

7. 劳务工的职业安全和健康保障；

8. 劳务工的终止劳动关系的条件及相关责任；

9. 劳务工的法律责任；

10. 协议书的有效性、修改及解除。

务工外出证明注意事项：

一、外出务工证明有效期间能返回吗答：可以。外出务工证明是凭借该证明进行务工活动的凭证，在有效期内，劳动者可以随时返回当地办理务工手续，并无需重新申请新的证明。

二、如何写外出务工证明1. 写明申请人的姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等个人信息。

2. 写明申请人的职业、学历、工作单位、紧急联系人等。

3. 写明证明的有效期限及其他相关要求。

4. 证明的有效期限应至少为6个月，以便劳动者有可能返回当地办理相关手续。

5. 对申请人进行审核，符合准入要求，方可申领此证明。

6. 由有关部门签发外出务工证明。

务工外出证明应涵盖如下条款：

1. 劳务工协议应包括双方当事人基本情况的确认，如用人单位的名称、地址、联系人及；劳务派遣人员的姓名、出生日期、身份证号码等。

2. 劳务工协议应详细规定劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、社会保险、福利待遇以及违约责任等条款。

3. 劳务工协议应明确双方当事人的义务及责任，如劳务派遣人员不得外派、转让或擅自离职等；劳务派遣人员应严格遵守用人单位的相关规章制度、履行国家及地方法律、法规、政策规定等。

4. 劳务工协议应明确双方当事人的权利义务，如劳务派遣人员有权获得上岗前的培训、及时获得正常工资、按照规定享受有薪年假、节日福利、技术培训及社会保险金；用人单位有义务给予劳务派遣人员正当的尊重、保障其劳动权益，并按照法律法规规定妥善处理劳务派遣人员的工资等。

5. 劳务工协议应有效保护双方当事人的权益，如双方当事人未能履行合同义务或违反协议约定的，可以根据该协议中所载明的违约责任条款给予适当的约束或处理；同时，劳务工协议应明确双方当事人的争议处理方式，如协商、仲裁或诉讼等。

村民外出务工证明范本示例

扩展说明：外出务工证明是由哪个单位给开啊？