一次性工伤死亡赔偿协议书(事故一次性赔偿协议书怎么写)
一次性工伤赔偿协商协议应该包括以下几个方面的内容:
一、赔偿金额:明确受伤者及其家属所获得的一次性工伤赔偿金额;
二、保险合同责任:明确责任归属,确定由谁来承担保险合同责任;
三、协议生效日期:确定此协议何时生效;
四、签字方:确定双方或多方签字方;
五、其他事项:可根据实际情况加入其他事项,以确保协议的明确性和有效性;
六、签字日期:确定双方或多方签字日期。
书协议工伤死亡赔偿必要条款:
事故一次性赔偿协议书应该包含以下内容:
一、甲乙双方身份:
1. 甲方(当事人):
2. 乙方(责任方):
二、事故经过:
三、赔偿条款:
1. 甲方接受乙方一次性赔偿金额为X元(大写);
2. 乙方将在本协议签订之日起7日内,支付上述赔偿金额,并将赔偿金额存入甲方指定的银行账户。
四、其他:
1. 本协议一经双方签字即生效,且具有法律效力;
2. 如果出现事故纠纷,双方一致同意由当地法院管辖。
特此签字:
甲方:
乙方:
书协议工伤死亡赔偿应包括的内容:
一、工伤一次性赔偿协议书的签订
1. 工伤一次性赔偿协议书应由受伤职工和用人单位共同签订。
2. 用人单位在签订协议书前,应当将其发给劳动行政部门审核,并经劳动行政部门同意后方可签订。
3. 受伤职工应当仔细阅读工伤一次性赔偿协议书内容,并凭自己的意思签字表示同意,用人单位则应当在法定代表人或者授权代表人的签字下签字表示同意。
二、工伤一次性赔偿协议书的内容
1. 协议书应当载明受伤职工的姓名、住址、职业、工伤发生时间、工伤种类等信息。
2. 协议书应当载明用人单位给予受伤职工的一次性赔偿金额及赔偿标准。
3. 协议书应当载明受伤职工对用人单位承担的赔偿义务已经满意,而不再有别的追索权利。
4. 协议书应当载明双方其他相关约定内容。
三、工伤一次性赔偿协议书的有效性
1. 工伤一次性赔偿协议书在经过正式签字之后,便具有法律效力,受伤职工应当遵守该协议书的约定。
2. 工伤一次性赔偿协议书应当由受伤职工和用人单位双方各自保存一份,并由劳动行政部门备案。
3. 双方在签订协议书时,如有疑义,可以通过协商解决,协商结果也将作为协议书的一部分加以记载。
工伤死亡赔偿协议范本示例
甲方:_________________有限公司
法定代表人:______________
委托人:______________
乙方:______________,系受害人_______________之(夫)妻或其他第二顺序继承人。
现乙方受受害人供养的全体亲属委托处理
_______________
死亡的相关善后事宜。乙方居民身份证号码:______________
甲方单位职工_______________,因工作原因于_____年_____月_____日在某处受伤,经抢救无效死亡。因公死亡的善后事宜,
依据《中华共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规,现甲、乙双方就赔偿问题双方在平等协商的基础上,自愿达成如下协议:
一、甲方赔偿乙方丧葬补助金_______________元;
二、甲方一次性赔偿死亡补助金_______________元;
三、供养亲属(子女不满18岁,父母为无收入或者已办理退职、退休)一次性补偿费用_______________元;
四、其他费用:_________________在上述款项基础上,甲方自愿另行一次性赔偿乙方供养亲属补助金_______________元。
上述一、二、三、四项合计币_______________元(大写币_______________元整)。
甲方:_________________
乙方:_________________
________年____月____日
扩展说明:工伤死亡赔偿要如何跟单位谈?
这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围
,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长
,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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