未签劳动合同和解协议书（未签劳动合同诉求书怎么写才有效）

一、未签劳动合同调解协议书应包括以下内容：

1. 双方当事人的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

2. 调解协议的签订日期、调解协议书签署地点及相关。

3. 详细说明双方当事人之间关于未签订劳动合同的原因和情况；

4. 双方当事人就未签订劳动合同所达成的共识；

5. 双方当事人对劳动合同有效性的确认；

6. 调解协议书的效力和适用范围；

7. 双方当事人的签章。

二、调解协议书应具备以下条件才能有效：

1. 双方当事人应具有完全民事行为能力；

2. 双方当事人应明确自愿签订调解协议书，不得存在任何强制行为；

3. 调解协议书应明确各方的权利义务；

4. 双方当事人应就调解协议书真实有效，不得存在重大虚假陈述或者欺诈行为；

5. 调解协议书应由双方当事人签章确认；

6. 双方当事人应当将调解协议书按照法律规定的程序提交法院审核。

劳动合同协议书和解签注意事项：

未签劳动合同诉求书应该包含以下内容：

（一）诉求书标题：要清楚地描述诉求的事项，如“关于未签订劳动合同一事”。

（二）原告信息：提供原告的身份信息，如姓名、性别、出生日期等，以及与被告有关的基本情况，如所在机构或部门、与被告有关的劳动关系等。

（三）被告信息：提供被告的名称、住所、法定代表人或负责人等信息。

（四）事实主张：针对未签订劳动合同的事实，应当清楚地描述事实、细节、时间等，以及对被告的主张要求。

（五）请求事项：明确请求被告依法签订劳动合同，或者就未签订劳动合同而支付指定金额的赔偿等。

（六）证据：应当附上与案件有关的有效证据，如照片、录音、录像、电子邮件、短信等，以支持原告的请求。

（七）签字：最后，请求书应当由原告本人签字，并加上日期。

劳动合同协议书和解签应包括下列内容：

1、和解书应当明确涉及争议的实质：即涉及争议的事实以及当事人之间的权利义务关系，要尽可能详细地描述出争议的实质。

2、和解书应当明确和解条款：即当事人双方就争议事项达成的和解内容，要给出细致明确的表述，应当将有关陈述以及决定都体现在和解书中。

3、和解书应当明确双方的意思表示：即双方各自对和解书的签署承诺，要有具体的表述，如当事人的签字、盖章等。

4、和解书应当明确生效日期：即当事人双方意思表示的生效日期，要将和解书的生效日期明确表述出来，以便后续的法律效力的强制执行。

劳动合同纠纷和解协议书范本示例

扩展说明：职工协议书是劳动合同吗？