用工单位开离职证明有效吗吗怎么写（监理单位劳务派遣协议怎么写才有效）-安妮说

用工单位开离职证明是有效的。离职证明一般由用工单位出具，需要具备以下信息：

1. 用工单位名称、地址、法定代表人（或负责人）签字；用工单位开离职证明有效吗吗怎么写（监理单位劳务派遣协议怎么写才有效）

2. 被证明人姓名、性别、出生年月日；

3. 被证明人的身份证号码；

4. 被证明人的职务、部门；

5. 被证明人的起止就职时间；

6. 被证明人的离职时间；

7. 用工单位印章。

劳务派遣单位开离职证明应包括下列内容：

一、监理单位劳务派遣协议的内容：

1、双方的身份及权利义务：

（1）甲方是监理单位，负责为乙方提供劳务派遣服务；

（2）乙方是受监理单位派遣的劳务人员，负责按照甲方要求完成劳务工作。

2、劳务派遣期限及收费标准：

（1）劳务派遣期限由双方协商确定，乙方在劳务派遣期限内完成劳务工作；

（2）派遣服务的收费标准由双方协商确定，并由乙方支付。

3、乙方安全保障：

（1）甲方应按照国家有关规定为乙方提供安全保障；

（2）乙方应符合甲方相关安全要求，尽到安全保障责任，以保证劳务派遣安全。

4、责任追究标准：

（1）乙方未按照甲方要求完成劳务工作，甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任；

（2）乙方未按照甲方要求履行安全保障义务，甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任。

5、其他事项：

（1）甲方有权对乙方的工作情况进行督导和检查；

（2）甲方有权根据实际情况调整劳务派遣期限；

（3）双方在劳务派遣期间可以根据实际情况协商调整协议内容；

（4）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二、监理单位劳务派遣协议的有效性：

（1）双方签字或盖章：协议必须有双方签字或盖章，以确认双方对协议条款的同意，方能获得法律效力。

（2）协议内容完整：协议应包括双方的权利义务、劳务派遣期限、收费标准、乙方安全保障、责任追究标准等内容，以确保协议的

劳务派遣单位开离职证明应包括的条款：

1、劳务派遣证明应当由派遣单位出具，至少包括以下内容：

（1）派遣单位的名称和住所；

（2）被派遣单位的名称和住所；

（3）被派遣员工的姓名、身份证号码或者其他有效证件号码；

（4）派遣工作的开始日期和结束日期；

（5）派遣工作的性质；

（6）由派遣单位支付被派遣工人的工资或者补偿；

（7）派遣单位的营业执照号码或者社会信用代码；

（8）派遣单位的签字或者盖章；

（9）派遣单位的法定代表人签字。

2、此外，劳务派遣证明应当由劳动者和派遣单位双方签字确认，并且派遣单位签发的劳务派遣证明应当由派遣单位主管部门登记备案，以保证其真实性和有效性。

用人单位怎么开离职证明范本示例

劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。离职证明，是劳动者和原用人单位解除劳动关系的书面证明。那么用人单位要怎么开离职证明呢?需要留意哪些事项呢?让我们一起来看看吧!

一、用人单位是否必需为员工开具离职证明? 首先，用人单位必需为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。劳动第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和_保险关系转移手续。这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要担当不利后果。劳动第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这里的赔偿责任包括：

1、赔偿失业保险待遇。依据_保险法，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到_保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，假如劳动者由拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此担当过错责任。

2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者供应已与前单位解除、终止劳动关系的证明。假如劳动者无法供应该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位假如对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。

二、用人单位开具劳动证明，有哪些留意事项? 首先，依据劳动实施条例第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次，肯定要留意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能任意写。由工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际状况不全都，又无法供应相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。最终，离职缘由要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明白劳资双方解除、终止了劳动关系，至具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大情形被开除，碍面子写了不能遵守本单位劳动纪律这样模糊的内容，这种观点含有特别大的法律风险。由离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以挺直证明离职缘由，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。

三、劳动者拒交接，离职证明怎么开? 依据劳动的规定，用人单位必需为劳动者开具离职证明，但是假如劳动者未办理交接手续，或者公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办? 我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：

1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期便利追责的证据;三来，信任不会有用人单位情愿招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。

2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避开不必要的损失。离职证明公司出具离职证明国企离职证明开离职证明企业离职证明个人离职证明