年度供货合同（有效的销售年度计划怎么写）
1.明确目标：在写年度计划时，首先要明确自己的目标，比如收入、市场份额等。
2.分解目标：将总目标分解成可实施的小目标，比如每个季度的销售量，每月的实施活动等。
3.制定措施：为了实现计划，需要制定具体的措施和步骤，详细规划计划的每一步，同时避免过度设计。
4.设定时间：在制定计划时，应当确定各阶段的时间安排，进行时间节点的管理，合理安排时间，有效提高工作效率。
5.定期评估：为了保证计划的有效实施，一定要定期评估计划的执行情况，及时发现问题，并及时采取有效措施，完善计划。
供货合同年度应包括的内容：
1.确定总体目标：在整个销售年度内，公司要实现的重大目标，包括收入，利润，市场份额，新产品开发等。
2.分解目标：将总体目标分解成部门目标和员工目标，要明确每个部门、每个员工的责任和任务，并给出具体的指标，以便评估和衡量销售绩效。
3.制定销售策略：要明确市场细分，确定有效的营销策略，为客户提供价值，提升产品竞争力，提高销售量和收入水平，确保目标的实现。
4.组织执行：确定机构结构，为不同的销售团队分配资源，制定营销活动时间表，制定销售奖励机制，确保有效开展销售活动。
5.完善报表系统：建立有效的报表系统，及时反映销售进度，定期汇总统计，定期分析绩效，对落实情况进行考核。
供货合同年度必要条款：
1、明确目标：首先要明确销售部门的目标，包括总体目标，把握年度营销策略、拟定有效的宣传计划、制定有效的销售活动计划以及制定销售行动计划等。
2、确定时间表：确定一年中各项任务的时间表，包括营销活动的开始时间、宣传计划的实施时间、销售活动的进行时间以及销售行动计划的实施时间等，以保证各项任务有条不紊地推进。
3、确定资源：需要确定每项任务所需的资源，如人力、物力、财力等，以便更好地完成各项任务。
4、建立评估机制：需要建立营销活动的评估机制，定期对营销活动的实施情况和宣传计划的实施情况进行评估，及时发现问题，及时采取补救措施，以保证营销活动的有效实施。
全案品牌服务合同年度品牌服务合同范本示例
年度品牌服务合同品牌客户：(甲方)服务公司：(乙方)根据中华共和国合同法、中华共和国广告法及有关规定。甲乙双方本着平等协作、互惠互利的原则，经协商一致，特订立本合同。
一、双方以品牌全案全年制形式合作合作期自20年月日至年月日。
二、双方的主要工作及职责A、甲方：
1.由甲方提供企业、产品的有关资料；甲乙双方共同收集市场的有关资料，以确保乙方资讯的全面性，从而有利于品牌策划、设计、推广及服务工作的开展；及时督促、积极配合、按时提供反馈意见，确保工作进度；及时支相关款项，确保乙方工作的正常开展。
三、针对当前行业与市场发展现状，为甲方产品提供系统品牌方案，对外：形成品牌形象的统一品牌识别。对内：系统完成产品与品牌发展的策略性系统执行工作。包括：A/品牌定位策略；
(一).市场发展定位及年度推广战略
c.消费者需求探测，消费趋势研究；(产品功能与消费，产品功能与环境等思考研究。)
c.品牌形象发展研究；(基于行业的形象诉求研究)
c.重点推进品牌终端形象力的彰显与营造工作，配合完成终端产品出样和陈列规范体系；
c.招商会议的整体策划；(包括招商的主题策略、流程策略、产品与人员表现等)
四、费用及支标准
1、本合同年度推广服务费：共计币￥(元整)。
2、支方式：自合同签订之日起五日内甲方向乙方支币￥作为前期启动费用，其余服务费的支形式为每月币
3、乙方在每笔服务费入账之日起三个工作日内向甲方出具相应金额的广告费。
4、甲方支的其他费用：广告制作费用(包括市场调查、印刷制作、影视广告制作、平面摄影、模特使用、租片、喷绘、网站设计、促销活动中的各类制作执行项目等，具体费用及执行细节，三方另行签署单项合同约定)；如甲方要求乙方人员赴长沙以外的区域出差，差旅费用由甲方承担。
五、赔偿
1、乙方为甲方策划、创意、设计、执行的广告物品及有关活动，经甲方书面确认后方可实施。未经甲方书面确认而实施的行为由乙方承担责任，并赔偿甲方因此受到的一切损失；经甲方确认后实施的活动，若甲方提出变更或终止，所产生的损失由甲方承担。
2、甲乙双方在履行本合同中，都必须遵守中华共和国广告法及其它有关规定，甲方不得要求乙方在为甲方提供服务时做出违反法律和相关规定的行为。如甲方有上述行为，乙方有义务依据有关法规向甲方提出意见，并可拒绝执行。
3、乙方对于其构思的创作概念(意念、文本及影音)，尤其是设计作品必须保证没有侵犯他人的合法权益并符合国家法律规定。如因此而产生的纠纷及损失由乙方承担责任。
六、保密
1、未经甲方书面许可，乙方不得以任式将甲方明示需保密的信息向第三方泄露，也不能利用该信息进行任何商业活动。
2、由乙方提供但未经甲方认可的策划、创意、设计，甲方不得以任式向第三方泄露，也不能利用该信息进行任何商业活动。
3、乙方在与甲方合作期间，乙方不许与甲方有直接竞争关系的同行业第三方进行合作，否则视为违约，并承担相应违约责任。
七、使用权
1、由乙方提供的策划、创意概念(意念、文本及影音)，只要甲方根据事先认可的报价支费用后，甲方可独家、无限制及限地拥有其使用权和著作权。
2、由乙方为甲方聘请之第三者，例如摄影师、模特、歌手，甲方在支完事前约定的费用后，可拥有对其在合约许可区域空间或时间上的使用权。
八、违约责任本合同接受中华共和国法律的制约，在合同有效期内，任何一方违反约定则视为违约，应承担以下违约责任：
1、停止违约行为；
2、经对方要求继续履行合约；
3、赔偿对方因此而受到的损失；
九、终止
1、经双方协商同意可终止本合同；
2、一方严重违反合同规定，另一方认为无履行合同之必要时，可单方终止本合同；
3、乙方将于终止期限内收取所有合同终止期前的服务费、媒体广告费等相关费用。
十、如本合同在履行中发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成则提交甲方当地仲裁委员会仲裁解决。
十一、本合同未尽事宜，双方可平等协商并签订补充条款。
十二、本合同壹式贰份，双方各执壹份，经双方签字盖章后即时生效。甲方签章：乙方签章执行代表：执行代表：联系电话：联系电话：日期:年月日日期:年月日7
扩展说明：合同年限计算公式？
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
评论列表