未签劳动合同诉求书怎么写才有效（未签劳动合同调解协议书怎么写才有效呢）-安妮说

未签劳动合同诉求书应该包含以下内容：

（一）诉求书标题：要清楚地描述诉求的事项，如“关于未签订劳动合同一事”。未签劳动合同诉求书怎么写才有效（未签劳动合同调解协议书怎么写才有效呢）

（二）原告信息：提供原告的身份信息，如姓名、性别、出生日期等，以及与被告有关的基本情况，如所在机构或部门、与被告有关的劳动关系等。

（三）被告信息：提供被告的名称、住所、法定代表人或负责人等信息。

（四）事实主张：针对未签订劳动合同的事实，应当清楚地描述事实、细节、时间等，以及对被告的主张要求。

（五）请求事项：明确请求被告依法签订劳动合同，或者就未签订劳动合同而支付指定金额的赔偿等。

（六）证据：应当附上与案件有关的有效证据，如照片、录音、录像、电子邮件、短信等，以支持原告的请求。

（七）签字：最后，请求书应当由原告本人签字，并加上日期。

书劳动合同协议签赔偿应包括下列内容：

1. 书面形式：未签订劳动合同调解协议书应以书面形式订立，包括双方的姓名、地址、身份证号等信息，以确保双方权益的合法性。

2. 调解内容：调解协议书应当明确双方就未签订劳动合同所达成的调解内容，包括工作时间、工作地点、工资标准、社会保险等。

3. 终止协议：调解协议书应当明确双方若发生违约行为，则协议即自动终止。

4. 保密条款：调解协议书应当规定双方对协议内容承担保密义务，不得将其泄露给他人。

5. 其他条款：双方可以根据实际情况订立其他相关条款，以确保双方的权益得到有效的保障。

书劳动合同协议签赔偿的注意事项：

1.劳动合同附加赔偿标准应明确双方当事人签订劳动合同的订立目的，明确劳动者的权利义务，以及用人单位提供的福利和补充赔偿。

2.劳动合同附加赔偿标准应明确赔偿金额，以及劳动者在辞退或者解除劳动关系时用人单位向其承担的赔偿责任。

3.劳动合同附加赔偿标准应包括对突发事件及其他特殊情况造成的损失，劳动者个人责任及社会责任以及可能发生的诉讼风险等，应有明确的赔偿责任。

4.劳动合同附加赔偿标准应明确劳动者被解雇或者解除劳动关系后，用人单位应提供的补充赔偿，并明确赔偿的计算方式，以及赔偿的金额上限和赔偿的支付时间。

5.劳动合同附加赔偿标准应明确劳动者离职前应完成的工作内容及完成程度，以及劳动者在离职前应完成的工作内容，以及用人单位应提供的补偿措施。

公司不给签劳动合同赔偿标准范本示例

用人单位和劳动者顺利签订书面劳动合同需要双方的配合，任何一方拒绝，都无法完成这项工作。根据劳动的相关规定，如果因为用人单位的原因，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果因为劳动者拒绝不与用人单位签订劳动合同，会有哪些法律后果在解决这个问题前，我们首先应当界定何为“劳动者拒绝签订劳动合同”劳动者拒签劳动合同是指双方当事人对劳动合同的内容无异议，只是劳动者单方拒绝签订书面劳动合同的行为。如果劳动者对合同的条款有异议而不愿意签订劳动合同的，不属劳动者拒绝签订劳动合同的情形。根据实践，劳动者拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果。根据法律规定，一般分为三种情况：

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬；

（二）劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第47条的规定支付经济补偿；

（三）因劳动者拒绝签订劳动合同，导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位应当怎么处理，才能降低风险一般分三步走：

第一步，固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种：_____（1）录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件（岗位、劳动合同的期限、报酬、地点），并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容，在签订劳动合同时，不再另行协商，如果劳动者提出协商的话，视为劳动者拒绝签订劳动合同（2）录音取证（询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音）。

第二步：通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据；

第三步：通知终止劳动关系。