劳动争议民事调解书（民事调解书怎么写最有效）
一、调解双方：
1、甲方：（身份证号）
2、乙方：（身份证号）
二、调解标的：
根据甲乙双方友好协商，甲乙双方就（具体事项）达成如下协议：
三、调解条款：
1、甲方应当向乙方支付金额（金额）元，乙方收到款项后视为调解结果生效；
2、调解结果一经签署即行成立，不可撤销，甲乙双方均不得撤销、更改或异议；
3、本调解书的效力均适用中华共和国法律；
4、本调解书未尽事宜，由双方友好协商解决；
5、本调解书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署。
甲方：
乙方：
争议劳动调解书应具备这些方面：
1. 首先，在写作民事调解书时，要明确当事人的姓名及身份证号、住址，并说明争议的事实和性质；
2. 然后，根据事实和法律来论证，明确双方当事人的权利义务；
3. 接下来，应根据双方当事人的意见，就争议事项达成调解协议，将调解协议写入调解书；
4. 最后，应该在调解书中充分记录调解过程中所有有关事实，并由双方当事人签字盖章。
争议劳动调解书必要条款：
1、调解双方身份：明确调解的双方当事人的身份，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等相关信息。
2、调解标的：明确调解的标的物，包括事项细节、数量、质量、状态等。
3、调解内容：明确调解的内容，包括调解双方的权利义务，进行调解的时间、地点、方式等。
4、调解结果：明确调解完成后双方应当履行的义务，包括金钱损失、赔偿、补偿、财产损失等情况。
5、调解期限：明确调解双方达成协议后的执行期限，以及因违反调解协议而引发的追究责任。
6、调解签字：调解双方在调解书上签字盖章，表明对调解结果认可并承诺执行。
劳动争议调解书范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________
一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：______________________________________
(二)乙方的违约情形及违约责任：______________________________________
二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附，与本合同具有同等效力：
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3.______________________________________________________
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
_____________________
甲方：_______(盖章)___________________
法定代表人或
委托人：_______(签名)_____________
__________年_________月________日
乙方：_______(签名)___________________
__________年_________月________日
鉴证：_______(盖章)_______________
鉴证人：_______(签章)_________________
__________年_________月________日
扩展说明：劳动争议调解书结案结果会公布吗？
不会公布。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，劳动仲裁委在审理案件过程中会组织双方当事人进行调解。双方调解达成协议的，由仲裁委制作调解书。调解书由双方签收后就生效。由于调解书是双方协商的结果，案件事实在调解书中一般不进行认定，因此不适合进行公开。
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