五险一金协议有效吗怎么写（五险一金免责声明有效吗怎么写）

企业“五险一金”交纳试行方案随着企业的快速、稳健发展，公司的规模不断扩大并逐渐走向品牌化、集团化、统一化的道路，加强团队的向心力、凝聚力，调动员工的工作积极性、能动性，解决全体员工的养老金问题，同时对稳定企业的长期效益，促进企业长远发展规划的战略目标实施，依据中华共和国劳动法结合公司实际情况，特推行并实施以下福利政策及相关管理办法:

一、依据劳动法费用交纳标准

1、社保险1?最低标准:不得低于内乡县现基本工资基数1736元/月_最低60%=1042元/月为标准;2?最高标准:不得高于内乡县现基本工资基数1736元/月_最高300%=5于/月为标准;3?社保险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳于个人交纳8%

2、医疗险(含生育险女性)1?医疗险含生育险;2?生育险由公司交纳;3?医保险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳7%，个人交纳2%;(依据国家相关法律生育险女员工生育险由企业交纳，所以公司所交纳的医疗险7%含生育险1%)4?需交纳大病险72元/年，费用由企业和员工各承担一半;5?医疗险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满六个月起计算;

13、工伤险1?由公司交纳;2?工伤险交纳规定:一般企业(非危险工作单位)最低1.5%，危险工作单位最高2.4%(化工、危险品单位);3?由企业营业执照发放的次月开始交纳，中间如中断后因工作需要继续交纳的需交纳中断期间的费用及滞纳金;4?工伤险起保时间由公司向主管部门交纳工伤保险金之日起计算;

4、失业险1?失业险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳2%，个人交纳1%2?中间如中断后因工作需要继续交纳的，需交纳中断期间的费用及滞纳金;3?失业险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满12个月起计算;

5、住房公积金1?住房公积金交纳规定:依据国家相关规定企业交纳5%，个人交纳5%;2?住房公积金生效时间由公司向主管部门交纳住房公积金满12个月起计算;依据国家相关规定，我公司根据公司现阶段发展的需求以最低标准，此标准依据国家每年调整规定。现执行标准为:基本工资基数1736元/月_最低60%=1042元/月为交纳标准:

1、社保险企业交纳4元/月，全年共计2500.8元;个人交纳8%为83.36元/月，全年共计1000.32元;2

12、?医疗险(含生育险)(女性)企业交纳7%为72.94元/月，全年共计875.28元;个人交纳2%为于4元/月，全年共计250.08元;2?医疗险(男性)企业交纳6%为62.52元/月，全年共计750.24元;个人交纳2%为于4元/月，全年共计250.08元;此项未记大病费

3、工伤险企业交纳1.5%为15.63元/月，全年共计187.56元;

4、失业险企业交纳2%于/月，全年共250.08计元，个人交纳1%于/月，全年共125.04计元;

5、住房公积金企业交纳5%于/月，全年共625.2计元，个人交纳5%于/月，全年共625.2计元;(女)五险一金全年共计:企业为4438.92元个人为于.64元(男)四险一金全年共计:企业为4313.88元个人为于.64元

二、参保对象公司所有在职人员

三、参保标准方案一:公司所有在职人员以我县现最低标准进行交纳方案二:公司所有在职人员分级别交纳，根据岗位及职务的不同以我县最低标准为参保标准进行交纳;可分为1736元/月_60%、_70%、3_80%.

四、参保条件

1、必须在公司工作年满一年且继续在公司工作并与公司续签劳动合同的;

2、各部门新进人员通过公司规定一至三个月试用期(也可根据工作情况提前转正)，待转正后工作满半年或一年的，续签订劳动合同的;凡符合两个条件之一的公司均给员工办理“五险一金”;

五、参保要求

1、自公司给个人签订“五险一金”协议时，个人因曾就职于某单位时交纳过“三金”，后因企业改制或其它原因导致中断，如与公司签订参保协议时应把以前中断费用(参保者现所在企业不予以承担该费用)由本人全部补交完毕后，公司将继续交纳保险金;

2、参保人员必须服从公司各项管理规章制度，因严重违反公司制度及公司造成一定的损失的，公司将停止交纳“五险一金”并予以辞退及追究法律责任;

3、公司各部门新进人员通过试用期与本公司签订2年劳动合同的，公司对其交纳“五险一金”后，个人在劳动合同期里(因公司原因解除劳动合同的除外)因其它原因离开公司的，个人需全额承担在职期间公司对其个人所交纳的所有费用;

六、参保相关流程

1、由参保人出具相关法律有效证明;

2、由公司部门负责人与当地劳动局进行办理相关手续;

七、参保协议保管

1、所有参保人员必需与公司签订参保协议书，同意并执行协议书上所有规定;

2、协议书一式一份，由公司人事科存档备案;于23