用工单位与劳动者签订劳务合同（劳动者口头协议怎么写有效）
一、赔偿条款
1. 用工单位因责任或过失而给劳动者造成的损失，包括但不限于物质损失及金钱损失，用工单位应根据实际情况按照法定赔偿标准承担赔偿责任。
2. 如果用工单位未能按照法定赔偿标准承担赔偿责任，劳动者有权要求用工单位按照合理费用补偿赔偿损失。
3. 用工单位未按照前述赔偿条款承担赔偿责任，劳动者有权要求用工单位赔偿合理的律师费用，以及为维权而产生的其他必要费用。
4. 如果用工单位拒绝赔偿，劳动者有权依法对用工单位启动诉讼程序，并在审判中要求用工单位赔偿损失。
5. 本赔偿条款自签订之日起生效，直至双方另有约定。
劳务劳动者单位合同用工签订应包括的内容：
的
写有效的劳动者口头协议，首先，要明确清晰地说明双方的权利义务，注明各方的职责分工，以及达成协议的具体事项和时间。
双方的职责和义务必须是明确的，以事实为根据，以避免出现歧义。
同时，应注意保护双方的利益，特别是对于劳动者而言，要强调其劳动权益，明确双方是平等的，双方权利义务应当公平、公正、合理执行，以确保双方都能得到应有的权利和利益。
最后，双方协议应明确签字方式，如口头协议就要求双方见证人一起签字确认，以便未来证明双方的意思表示和协议内容。
劳务劳动者单位合同用工签订应包括的条款：
1、工单位应负责为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者的人身安全。
2、若因工单位不能履行上述义务而造成劳动者损害，工单位应承担赔偿责任。
3、工单位赔偿劳动者的责任包括对劳动者造成的财产损失及人身伤害损失。
4、具体赔偿金额由双方协商确定，若未达成一致意见，则根据法律规定的最高赔偿标准执行。
劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章)：____________
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
扩展说明：用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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