合同仲裁书怎么写（仲裁书有效住址怎么写）-安妮说

一、合同仲裁书的概述

1、合同仲裁书是一种法律文书，是受当事人委托仲裁机构出具的仲裁书。合同仲裁书怎么写（仲裁书有效住址怎么写）

2、仲裁书写明当事人之间发生的争议，以及当事人要求仲裁机构就争议进行仲裁的请求。

二、合同仲裁书的内容

1、仲裁书应包括：

（1）仲裁请求：对当事人之间发生的争议，当事人申请仲裁的原因及要求。

（2）当事人基本情况：当事人的姓名、地址、等基本信息。

（3）仲裁条款：仲裁协议中规定的仲裁条款，包括仲裁权限、仲裁程序等内容。

（4）仲裁费用：当事人应支付仲裁费用的金额及方式。

（5）仲裁机构：指定的仲裁机构及其。

2、仲裁书还应该包括相关文件、资料及证据，以便仲裁机构可以准确理解争议事项。

三、合同仲裁书的签字

仲裁书应当由当事人签字，并加盖公章或者签字盖章，以证明仲裁书的真实性。

仲裁书合同应包括下列内容：

仲裁书有效住址即为当事人或者其人的住所地址，通常写法如下：

甲方（当事人名称）：住所地址：（省/市/县/街道/门牌号）

乙方（当事人名称）：住所地址：（省/市/县/街道/门牌号）

仲裁书合同应包括的条款：

仲裁书的写作最有效的方法是：

1. 确定双方纠纷的根源：首先要明确双方争议的核心问题和原因，并且要列出具体的证据或事实来支持你的观点；

2. 用清晰明了的语言描述情况：仲裁书要用清晰明了的语言把情况描述清楚，不能有歧义或模棱两可的地方；

3. 要求仲裁员就纠纷提出明确的判决：仲裁员要按照当事人提出的请求做出明确的判决，以便避免任何模糊不清的地方；

4. 给出一个可行的解决方案：应该给出一个可行的解决方案，以保证双方的有效调解；

5. 提供真实有效的证据：仲裁书中要提供真实有效的证据来支持所述的理论或观点；

6. 遵循仲裁规则：应当严格遵循当地的仲裁规则，以确保仲裁程序的公正性和合法性。

劳动仲裁书范本示例

申诉人：______________

性别：_________________女;年龄：_________________24岁;籍贯：__________________;现住址：_____________!!

被诉人：_________________有限公司

地址：_________________

法定代表人或主要负责人：_________________;性别：______________;职务：_________________总经理。

一、申诉原因：_________________申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

二、请求事项：_________________

1、被诉人一次性支付申诉人 ______年______月______日起至 ______年______月______日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

4、被诉人一次性支付申诉人 ______年______月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

三、事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

申诉人于 ______年______月______日进入_____________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

申诉人于 ______年______月______日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从 ______年______月______日至 ______年______月______日，试用期限从 ______年______月______日至 ______年______月______日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

申诉1：_________________

事实：_________________被申诉人________________有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁证据：_________________加班证明：_________________被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供 ______年______月______日起至 ______年______月______日的考勤表及 ______年______月______日至 ______年______月______日的领工资表单(注：_________________工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。

理由：_________________

1、根据《中华共和国劳动法》的规定：_________________职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

2、根据1995-03-25令第174号《关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从 ______年______月______起至 ______年______月______日起周日上班时间共计八天，因此得出：_________________

〔(2000元÷20.92天_____200%)+(2000元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

申诉2

事实：_________________申诉人于 ______年______月______日接到公司管理人员：______________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

仲裁证据：_________________有申诉人与公司管理人员_______________的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：_________________

1、根据《中华共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：_________________"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

申诉3

证明物件：_________________有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：_________________

1、根据《中华共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：_________________"用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

申诉4

事实：_________________被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自 ______年______月______日起，申诉人试用期已过，并于 ______年______月______日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付 ______年______月______日至 ______年______月______日的报酬依旧按2000元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华共和国劳动法》第十九条规定：_________________劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付 ______年______月______日至 ______年______月______日的工资差额，共计￥300元整。

申诉5

事实：_________________

经劳动调解员调解后，

根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：_________________(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：_________________用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违华共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________________(签名或盖章)

______年______月______日

附：_________________

1、副本_________________份;

2、物证_________________件;

3、书证_________________件。

注：_________________、、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。