订立业务委托合同(委托合同怎么写才有效)
业务委托合约书一般应该以“委托协议书”或“委托合同”命名,具体标题可以写:XX企业与XX企业之间委托合同。
业务委托合同订立注意事项:
委托合同有效的写法应该包括下列几个要素:
一、合同双方的身份确认:明确双方的身份,如委托人和受托人的真实姓名、住所等信息,以及其在本合同中的身份。
二、委托事项的确认:清楚的描述委托人委托受托人执行的事项,并明确授权受托人相应的权限。
三、期限的确认:确定委托事项的时间范围,以及双方对此的承诺。
四、服务费用的确认:明确受托人执行委托事项所享受的服务费用标准。
五、风险承担的确认:确定受托人承担的法律责任,以及因此而产生的风险。
六、违约责任的确认:确定受托人违约时所承担的责任,以及双方可能采取的措施。
七、其他事项的确认:确定双方之间可能存在的其他条款,以及双方可能采取的其他措施。
业务委托合同订立应具备这些方面:
业务委托合约书名称应该包含以下信息:双方名称、交易品种(如有)、时间等,一般而言,合约书的标题应当是“双方名称+业务委托合约书+时间”。
比如:XX公司与XX公司定制衣物业务委托合约书2020年5月1日
劳动合同订立要求范本示例
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体
(一)劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用利能力和行为能力。
(二)劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
三、劳动合同订立的形式
(一)书面形式及要求
1.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
(二)例外情况
作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
四、劳动合同的类型
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者有《劳动法》规定的情形的,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
五、劳动合同的效力
(一)劳动合同的生效
劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
扩展说明:车险的合同订立流程?
当客户有投保意愿后保险人及时作出承诺并按投保人的投保险种打印出保单,暨保险合同订立,一般保险合同上都有起止日期,在此日期内即为生效。
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