服装工程质保金条款怎么写（服装工厂入股协议书怎么写才有效）
一、服装工程质保金的用途：
1、服装工程质保金是为了更好地保证乙方履行其在合同项下的服务和承诺而本着实物抵偿性原则所要求的质保金。
2、乙方应当按本合同约定的服务质量和期限完成全部服务项下工程，如果乙方未能按本合同约定的质量和期限完成全部服务项下工程，甲方有权在本合同的规定下对乙方的质保金进行没收处理，并有权向乙方要求赔偿。
二、质保金的金额：
服装工程质保金金额为币（￥），占合同总金额的__%，乙方须在合同签订之日起5日内一次性支付。
三、质保金的收回：
1、甲方在收到乙方完成服装工程服务项下工程的文件等证明后，将于2个工作日内收回乙方的质保金；
2、乙方完成服装工程服务项下工程的文件等证明未能按本合同约定的质量和期限提交，甲方有权不予收回乙方的质保金。
四、质保金的返还：
1、乙方按本合同约定的质量和期限完成服装工程服务项下工程的文件等证明提交，甲方收到乙方的质保金后，将在2个工作日内将其全部返还给乙方；
2、乙方未能按本合同约定的质量和期限完成服装工程服务项下工程的文件等证明提交，甲方有权不予返还乙方的质保金。
合同服装工厂转让应涵盖如下条款：
答：1、服装工程质保金的金额以乙方与甲方另行约定为准。
2、甲方支付质保金后，不得要求退还，乙方负有使用质保金来抵偿甲方损失的义务。
3、服装工程完成后，乙方应将质保金作为该工程内容对应的款项进行结算，并将余款退还甲方。
4、如服装工程质量不符合甲方的要求，乙方需要按照甲方的要求进行重新修补或检测，否则甲方有权扣除质保金，以弥补甲方的损失。
5、如果乙方未能按时完成服装工程，甲方有权从质保金中扣除损失，以补偿甲方的损失。
6、质保金不适用于乙方服装工程中的任何其他条款。
合同服装工厂转让注意事项：
一、缔约方的权利和义务
1、缔约方一方：负责投入成本，购买股份，参与公司日常运营，担任董事会成员；
2、缔约方二方：同意将服装工厂出让给缔约方一方，并保证所提供的资金用于服装工厂正常运营，按照股份比例出让股份；
3、缔约双方共同负责维护服装工厂的正常运营，维护服装工厂的利益；
4、缔约双方应当遵守中国有关法律法规，遵守公司章程，尊重彼此权利。
二、协议内容
1、缔约方双方同意将服装工厂出让给缔约方一方，并按照投资方支付成本所占股份比例出让股份；
2、缔约双方同意在服装工厂的运营过程中，尊重彼此权利，共同维护服装工厂的正常运营，保证服装工厂的发展；
3、缔约双方同意遵守中国有关法律法规，遵守公司章程，不得违国的法律法规和公司章程；
4、缔约双方同意如果有任何争议，应友好协商解决，不得私自处理；
5、缔约双方同意本协议一经签订，即生效，有效期为三年，每年可以更新一次。
三、签字
缔约方一： 日期：
缔约方二： 日期：
服装工厂购销合同范本示例
甲方： 乙方：
经双方友好协商，乙方欲购甲方生产的服装。
1、合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
2、付款方式：甲方应该将检验合格的产品及时、准确地提前给乙方，并遵守对用户的售后服务承诺，到乙方验收合格后，乙方在90天内以转帐方式支付给甲方指定的帐号上。
3、运输过程中出现的问题由甲方负责，乙方承诺不将该产品用于非法的盗版活动。
4、违约责任：甲乙双方应共同遵守本合同的顺利实施，如出现问题应先协商解决，如协商不成，可向工商管理部门或法院提起诉讼，由违约方承担全部责任。
5、本合同需经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
6、本合同未尽事宜，以国家相关法律为准。
甲方： 乙方：
电话： 电话：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
扩展说明：服装加工厂如何管理？
为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定：
一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变）
公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。
二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。
三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。
四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。
五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。
六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。
七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。
八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。
十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。
十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。
十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。
十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。
十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。
十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（经理、厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。
十六、上班时间所有员工必须在前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元）
十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。
十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。
十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间），
二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。
二十一、上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡、涂改或收藏，应按规定的位置插放整齐，违者按规定处罚。
二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。
某某市****服装有限公司
二○○*年*月*日
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