务工协议怎么写（务工证明原因怎么写才有效）
务工协议在用人单位和劳动者之间签订，是双方共同遵守的规定，具体的内容包括：
1、用人单位和劳动者的当事人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；
2、劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作期限等；
3、劳动报酬的组成部分、支付方式及支付周期；
4、劳动者在工作中应当遵守的规章制度；
5、违约责任条款；
6、协议的有效期、变更、解除等。
务工协议是用人单位和劳动者之间的一份重要文件，双方都要加以重视，认真对待，妥善落实。
务工协议必要条款：
务工证明原因的写法需要满足以下几点：
1、务工证明的目的：要明确表明你务工的时间、去向及具体事由，以便当地有关部门和单位能够确认。
2、务工证明的详细内容：包括务工者姓名、身份证号码、务工时间、务工地点、务工单位或雇主姓名、务工职位、务工事由等内容。
3、务工证明的有效时间：一般为务工人员回乡之前的3-6个月有效，但是每个地方的有效时间都不一样，请以当地的规定为准。
4、务工证明的有效范围：一般为务工人员所在的地方，具体的范围以当地的规定为准。
务工协议应涵盖如下条款：
1. 劳务工协议应包括双方当事人基本情况的确认，如用人单位的名称、地址、联系人及；劳务派遣人员的姓名、出生日期、身份证号码等。
2. 劳务工协议应详细规定劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、社会保险、福利待遇以及违约责任等条款。
3. 劳务工协议应明确双方当事人的义务及责任，如劳务派遣人员不得外派、转让或擅自离职等；劳务派遣人员应严格遵守用人单位的相关规章制度、履行国家及地方法律、法规、政策规定等。
4. 劳务工协议应明确双方当事人的权利义务，如劳务派遣人员有权获得上岗前的培训、及时获得正常工资、按照规定享受有薪年假、节日福利、技术培训及社会保险金；用人单位有义务给予劳务派遣人员正当的尊重、保障其劳动权益，并按照法律法规规定妥善处理劳务派遣人员的工资等。
5. 劳务工协议应有效保护双方当事人的权益，如双方当事人未能履行合同义务或违反协议约定的，可以根据该协议中所载明的违约责任条款给予适当的约束或处理；同时，劳务工协议应明确双方当事人的争议处理方式，如协商、仲裁或诉讼等。
劳务工协议书范本示例
甲方：
乙方：
甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。
一、协议期限
1.自________年____月____日至________年____月____日，共计：____月。
2.可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。
二、用工条件
1.人数：经双方协定，预计____月____日_____人，____月____日_____人。共计总人数为_____人。
2.年龄：____________岁以下，持本人有效身份证或各种相关有效证件。
3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。
三、
1、乙方临时工按每小时_____元结算，每人每月工作时间不少于_____小时，少于_____小时按_____小时结算工资，超过则按实际工时计算。
2、工资定于每月____日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。
3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。
4、甲方须在协议期满____日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。
5、乙方需派管理人员驻厂协助管理，_____名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月_____元，免费提供食宿。
6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止(包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期)甲方必须免费提供食宿。如晚上：加班超过11点(含11点)甲方必须免费提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。
7、乙方员工在工作期间如因事或因病(病假：需有医院证明)请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。
四、工作管理
1.甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。
2.协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反甲方有权按规章制度处理。
3.乙方应教育乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事可以请假，甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方工人和管理人员的人身安全，如在工作时间，工作场所发生安全事故均属于工伤，甲方需要按国家社会保险规定承担责任，与乙方无关。
4.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、、呕打或恶意态度等行为，应友好合作。
5.乙方工人如操作大型机台则由甲方负责为其购买工伤保险。
五、其他条件
1.凡乙方派遣员工在试用期做满____天自离或被甲方辞退，其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。
2.甲方不得无故辞退乙方员工，如有重大违反厂纪厂规者，须辞退人员必须提前通知乙方。
3.如甲方不给乙方临时工按时发工资或不发工资，乙方有权交由当地劳动局处理，与乙方无关，均由甲方全部负责。
4.甲方不能按规定时间内安排乙方人员进厂，甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。
六、协议的更正、终止、解除和生效
1.协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议，确须更改时，双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。
2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。
3.本协议一式两份，甲乙方双方各持一份。
4.本协议经由甲乙双方签字(盖章)后生效，同具有法律效力。
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
________年____月____日________年____月____日
扩展说明：务工形式怎么填写？
务工形式可以填劳动用工和劳务用工。根据自己的情况进行选择填写。
务工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
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