竞业协议怎么写（竞业合同怎么写）
竞业协议（Non-Compete Agreement）是一种由双方签订的法律文件，旨在保护当事双方的利益。它的主要目的是，双方约定在一定的时间内，彼此不能从事某些行业或某些具体活动。
竞业协议通常应包含以下内容：
1. 协议的双方：明确双方的姓名、和职位
2. 主要内容：明确双方之间的竞业协议，包括有效期限、范围和对方不能从事的行业或具体活动；
3. 违约惩罚：由于违反竞业协议而引起的法律责任和经济赔偿；
4. 法律效力：将协议里的所有条款按法律效力解释，并将协议纳入司法管辖；
5. 签字：双方签字确认，并打印姓名。
业协议竞销售的注意事项：
竞业合同是一种双方在竞争中认可的协议，它将对竞争者的行为施加规则，以保护双方的商业机密。双方应充分尊重彼此的权利和义务，确保各方在未来可以得到公平的对待。
竞业合同应包括以下内容：
一、双方的身份：确定双方的名字、地址、和职位等；
二、合同内容：双方应明确竞业合同的目的、期限以及双方的权利义务；
三、保密义务：双方同意遵守对方的商业机密，不得以任何形式泄露给第三方；
四、违约责任：双方应明确违约责任，如果一方违反了协议，那么会承担相应的法律责任；
五、签字：最后，双方应在合同上签字，并由双方签字方出具正式签字抬头的证件。
业协议竞销售注意事项：
竞业条款是合同中的一项重要条款，其目的是为了保护双方在合同期间的商业秘密。竞业条款应当包括以下内容：
1、双方双方明确共同承诺，在本次合同执行期间和终止后，双方都不得以任式利用对方的商业秘密。
2、双方双方明确承诺，在本次合同执行期间和终止后，双方都不得以任式对对方业务进行竞争。
3、双方双方明确承诺，在本次合同执行期间和终止后，双方都不得以任式聘请对方的员工或雇佣者。
4、双方双方明确承诺，在本次合同执行期间和终止后，双方都不得以任式将其所拥有的商业秘密分享给任何第三方。
5、双方双方明确承诺，如果任何一方违反上述竞业条款，另一方有权追究其经济责任。
渠道销售竞业限制协议范本示例
甲方：____________________________________
法定代表人或主要负责人：__________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
传真：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份证号码：______________________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、竞争业务
指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
二、竞业的区域
区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务
3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束;
4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;
5、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;
6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。
四、甲方承诺
解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月币____元。
五、义务的履行和解除
7、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;
8、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、经济补偿金
9、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;
10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
七、违约责任
11、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
八、其他
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地法院管辖。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
扩展说明：普通销售竞业协议有效吗？
按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
相关法律规定：《中华共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
评论列表