离职解聘书（解聘证明书怎么写才有效）

解聘合同的内容应包括：

一、双方当事人的基本情况：甲乙双方的法定代表人、公司名称、地址、等。

二、解除劳动关系的原因：明确解除劳动关系的原因，如：由于乙方工作不积极主动、失职、经济原因等，双方同意解除劳动关系。

三、解除劳动关系的时间：解除劳动关系的日期，以及乙方保留该日期前完成的工作。

四、解除劳动关系后的责任：甲方应尽快将乙方的工资及相关费用发放完毕，并承担乙方被解聘的相关后果。

五、双方的权利和义务：乙方承诺不得恶意抹黑甲方，甲方承诺不得侵犯乙方合法权益，以及双方所订立此合同所具有的权利和义务。

六、争议处理方式：双方应积极协商解决，若协商不成，可由当地法院管辖。

七、其他事项：采用中华共和国的法律作为本合同的基础，若出现特殊情况，可以另行签订补充协议，以达到双方的共识。

八、签字：双方应当签字盖章，解聘合同生效。

离职聘书解应包括的内容：

解聘证明书应以正式的文书形式准备，内容应包括：

1. 被解聘者的姓名、性别、出生日期等个人信息。

2. 被解聘者在公司的职务及工作时间。

3. 被解聘者的表现情况，以及解聘的原因。

4. 被解聘者是否有赔偿应得或未交纳费用等情况。

5. 其它相关的条款及细节。

6. 证明书签字盖章，并加注发出日期。

7. 如果被解聘者有工伤认定或享有工伤赔偿的，还需要注明。

离职聘书解应涵盖如下条款：

1. 合同解除的有效性

根据《中华共和国合同法》第41条规定：“合同应当以书面形式订立。书面形式是指双方当事人用书面文件签字盖章的形式订立的合同；但两方当事人或者一方当事人拥有足够能力行使合同权利义务的，可以以口头形式订立合同。”

根据以上规定，合同解除时，应当以书面文件签字盖章的形式订立，只有这样才能形成有效的合同解除，否则无效。

2.合同解聘书上没有盖章有效吗

从上面规定来看，如果合同解聘书上没有盖章，就不能视为有效的合同解聘，无效。

解聘书范本示例

扩展说明：聘书格式？