双方协商达成一致协议劳动合同怎么写有效（协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写）
双方协商达成一致劳动合同有效写法应该包括以下几个方面：
1. 合同当事人：明确甲乙双方的名称、地址、等有关信息；
2. 劳动合同的标的物：明确劳动者的工作内容、工作期限、工作时间、工作地点、工作性质、职务级别等；
3. 劳动报酬：明确劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、福利等；
4. 劳动保护：明确劳动者享受的劳动保护政策，例如休假、病假、事假、社会保险等；
5. 劳动权益：明确劳动者享受的劳动权益，例如经济补偿、支付工伤费用等；
6. 违约条款：明确双方的违约责任，以及因违约而产生的法律后果；
7. 特殊条款：如果存在特殊情况，可以在合同中添加特殊条款。
此外，在制定劳动合同时，还应当遵守国家有关的法律法规，以确保劳动合同的有效性和合法性。
劳动协商协议解除应具备这些方面：
协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题，具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
一般来说，如果双方都有意完成劳动合同的订立，并都有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么就可以认定这份劳动合同是有效的。
但如果当事人双方之间存在协商不一致的情况，那么就可能导致劳动合同的有效性受到影响。在这种情况下，劳动合同的有效性可能会因当事人双方的行为而不同。
例如，当事人双方之间发生协商不一致的情况，如果当事人双方的行为明示表示他们都有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么这份劳动合同是有效的。但如果当事人双方的行为表明他们并不有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么此劳动合同就可能失效。
因此，可以认定，协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题，具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
劳动协商协议解除的注意事项：
根据《中华共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者达成的劳动合同应当书面形式签订，并记入劳动合同登记备案。如果双方存在协商不一致，签订的劳动合同是无效的，所以劳动者在此情况下不能拒绝向用人单位支付劳动报酬，也不能要求用人单位支付报酬。
协商解除劳动协议范本示例
编号：________________
被通知人：________________
所属部门：________________
因下列第________项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
________年________月________日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：________________
签收人：________________
________年________月________日
扩展说明：协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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