单位无法出具离职证明（非用人单位出具的离职证明有效吗怎么写）

邮件版离职证明是指用邮件的形式发出的离职证明，它是一种企业出具的书面证明，表明某人已经从某企业离职的正式文件。

邮件版离职证明有效吗？答案是肯定的。它在法律上具有等同于书面离职证明的效力，因此可以作为申请者调查前雇主情况的有效证据。

如何写邮件版离职证明呢？邮件版离职证明需要包括以下内容：

1. 雇主信息：需要说明雇主的名称、地址和；

2. 离职者信息：需要说明离职者的名字、身份证号码、雇佣时间等；

3. 离职日期：需要说明离职者的具体离职日期；

4. 用途说明：需要说明邮件版离职证明的用途。

最后，邮件版离职证明还需要经过雇主的签字和盖章确认，才能使其真正有效。

出具单位离职证明应包括的内容：

非用人单位出具的离职证明，在劳动争议仲裁及法律诉讼中，不具有法律效力。它仅仅可以作为双方约定的凭据，但仅限于一般性的认可，不能作为证据材料之一使用。

此外，非用人单位出具的离职证明应当体现双方的真实意思表达，并依据有关法律法规的相关规定，包括：

1、标明原单位的名称及工作岗位；

2、同时标明该员工的姓名、性别、民族、出生日期及身份证号码；

3、明确员工的离职日期；

4、标明员工离职的原因；

5、承诺在解除劳动关系时，双方均无违反有关劳动法律法规的行为；

6、签字或者盖章，以示双方认可。

出具单位离职证明的注意事项：

离职证明单位无法盖章的有效性取决于单位对其有效性的认可，一般而言，单位在审核离职证明书时，会要求加盖印章。如果单位无法盖章，建议由单位签字并加盖公章，以表明其认可离职证明书的有效性。

出具离职证明范本示例

扩展说明：离职后公司如何出具离职证明？