解除劳动合同通知书（不交保险解除劳动关系通知书有效吗怎么写）
（一）标题
劳动合约解除或终止通知书
（二）内容
尊敬的XXX：
根据《中华共和国劳动法》及有关法律法规，经双方协商同意，现决定解除/终止你与本公司之间的劳动合同，具体事宜如下：
1. 你的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除/终止，自解除/终止之日起生效。
2. 本公司对你在本次解除/终止劳动合同过程中享有的权利义务按有关法律法规执行。
3. 其他有关事宜双方另行签订书面协议。
特此通知！
XXX公司
XXXX年XX月XX日
劳动合同解除通知书应包括的内容：
不交保险解除劳动关系通知书是指由用人单位发出的解除劳动关系的通知，不需要上缴保险。不交社保解除劳动关系的通知书也有效，因为就法律而言，一旦双方同意解除劳动关系，不论有无社保，解除劳动关系的通知书都是有效的。
不交保险解除劳动关系通知书应包括以下内容：
1、用人单位名称及地址；
2、劳动者姓名、性别、身份证号码；
3、原聘用时间；
4、双方解除劳动关系的日期；
5、解除劳动关系原因；
6、劳动者应交社会保险费情况说明；
7、用人单位对此次解除劳动关系的其他补充条款及内容；
8、用人单位及劳动者签字或盖章。
劳动合同解除通知书应包括的条款：
不交保险解除劳动关系通知书有效，可以由当事人单方面提出解除劳动关系，但是应当按照《中华共和国劳动合同法》的有关规定严格执行。
通知书应包括：一、由什么原因提出解除劳动关系；二、解除劳动关系的生效日期；三、劳动者在解除劳动关系前未履行完成的义务；四、劳动者已履行完成的义务；五、劳动者应交付的费用；六、双方对劳动者的工作表现的评价；七、劳动者应当收到的福利；八、双方对有关问题的其他补充。
解除劳动合同通知书范本示例
解除劳动合同通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月
扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。
评论列表